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有些履历只能叫经历,而有些却叫资历

有些履历只能叫经历,而有些却叫资历

作者: 谷穗风致Echo | 来源:发表于2017-07-13 09:34 被阅读972次

    为什么同样工作十年的人,别人的十年是可圈可点的资历,而你的十年却乏善可陈,只能叫做经历?

    由于职业的关系,我经常有机会看到别人的档案、简历,现在行政办公日趋无纸化,打开电脑里的ERP人事系统,更是很方便就可以看到员工的履历材料。

    当然,我并非整天无聊到以看员工的履历档案为乐。每一次查看人事档案时,都是有目的的,比如职务晋升、调级、推荐到重要岗位,等等。

    看得多了,我就想,随着时间的推移,一个人过去的履历,代表着他经历过什么样的过程。当这种过程能够为你的职业生涯增值的时候,这种经历就成为了资历。

    一份完整的履历,包括以下内容:

    教育背景;
    工作经历,包括公司名、头衔以及职责;
    荣获的奖励、资格证书以及荣誉;
    发表的文章和作过的演讲;
    相关经验、曾被授予的称号、完成的项目和从事的研究。

    无论你是否认可,现实就是这样,在人才市场上,大部分人随着年龄的增长,其职业价位变得越来越低,许多招聘信息上都注明要35岁以下年轻力壮的人。

    然而有些人随着年龄的增长,因为积累了丰富的资历,却成了在职场的长青树。他们不愁找不到工作,东家不打打西家,即使到了退休年龄,还会有许多单位聘请他们做专家、顾问,发挥专业优势。

    那么,怎样让你的经历成为你的资历呢?

    首先,尽可能地抓住一些特殊的机遇,让这些机会成为锻练你成长的绝佳途径。

    1.实习的经历

    举个例子,在医院看病,我从来对那些出诊费奇高,标着是博士或海归的年轻医生绕道而行,我一般是选择有多年临床经验的医生去看病。多年真刀真抢的医学临床经验为医务工作者提高了职业含金量。同样的道理,大学生没有相关专业的实习经历,学了再多理论也只能是纸上谈兵。

    绝大部分正规的院校都会有半个学期至一年的实习安排,包含在整个学业过程中。如果你打算大学毕业后直接就业,那你一定要珍惜实习的机会。现在,单位在录用一个大学生的时候,对他的实习经历会重点关注。一个有实践经验的大学生,能够为用人单位减少更多的培训支出并更快地产生人才价值效应。如果你在实习期间能够参与一些与专业相关的项目,那就再好不过了,这会增加面试官对应聘者的评分。

    2.服兵役的经历

    国家每年冬季都会征兵。如果你是适龄青年,暂时又没有一个很好的工作机会或职业,那么你可以争取成为一名光荣的士兵,两年的军营生活会给你一次难得的缎炼机会。

    经过军营这个大熔炉锻炼的人,大都戒除了“娇、骄”二字,心智更成熟,守规矩,能吃苦。这在职场是有优势的。许多用人单位都喜欢录用当过兵的人。

    目前,社会青年、在校大学生、职场适龄青年都有机会入伍当兵。当兵既是一个改变现状的机会,又能够为将来的工作增加资历背景。

    国家和各级政府对大学生入伍都有许多优惠政策,如保留学籍、每年有学费资助;在就业上优先安排工作岗位,兵役年限视同社保缴费年限;如果自主创业,在三年内享受减免税收。从单位服兵役的,除了工资全额发放,还享受国家的退伍补助费。

    还有,从同一个战壕出来的战友之间的友谊,会成为你人生中非常可贵的东西。

    3.参与扶贫开发项目的工作经历

    如果你是体制内的人,就有机会参与扶贫开发项目的工作。目前,为了实现建成小康社会的中国梦,由国家主导的扶贫工作成为各级政府、国有企业事业单位的重要工作之一。许多国企因为要承担社会责任,都会出资、出人参与国家统筹安排的定点扶贫开发项目。

    一般单位会安排一、两名工作人员常驻扶贫点工作,时间短则几个月,长则一到两年。在这段时间里,工作人员与贫困村农民同吃同住,成为单位与扶贫开发点的联络人。虽然,在扶贫期间的条件是相当艰苦的,你必须忍受离开大城市高端写字楼的舒适环境,不能每天与家人在一起,没有便利的城市公共设施可享受,但是,经过扶贫工作经历的人,单位在调资、晋级、提拔任用方便是会优先考虑的。吃得苦中苦 方为人上人。暂时离开舒适的地方,到艰苦的农村奋斗一段时间,确实会为自己的人生增加资历。

    其次,在工作中尽可能参与一些大型重点项目的研究和工作。

    如果你是一名HR,你曾经作为岗位调查、定员、定岗、定薪项目工作的主要参与人,这种工作经历说明你在HR工作中有着人力资源核心业务的工作经验,会为你的HR职业生涯增值。

    如果你是一名建筑设计人员,参与过某知名建筑的工程设计,这也是一种宝贵的资历。

    就如当兵的参加过抗美援朝、医务工作者参与过抗击非典,诸如此类,这些工作经历,都对会为你的职业生涯增值亮色。

    最后,在急难险重任务面前勇于担当。俗话说,爱拼才会赢,无论失败还是成功,都是一笔宝贵的财富。

    在职场,无论你在体制内的国企、政府部门,还是在体制外的外企或是民企,一套完整的人才评价体系的特点是,既要考察现实表现,又要考察历史表现。当各个备选人的现实表现都不相仲伯的时候,提拨谁重用谁很大程度就要凭档案资料的记录来说话了。

    当你在为你的职业生涯积累经验的时候,要注意收集这种经历所形成的资料和记录,证明证书等等,说不定哪一天就能够为你的职业生涯打开上升通道。

    重视资历的积累,但不要躺在过去的荣耀中一劳永逸。那些动不动则说:“当年我....”的家伙也是很讨人嫌的。好汉不提当年勇,毛泽东说过:不要吃老本,要立新功。要不断学习,不固步自封。

    毕竟,资历是干出来的,不是混出来的。

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