我前段时间带一个实习生，正好那段时间筹备全国性的会议，大头和琐细的工作都比较多，他开始也是打起十二分精神做事，过了忙碌的两周后我们团队一起加班，吃过加班餐步入电梯的时候，他突然有点迟疑的问我：“筹备事项这么多，我现在负责的工作就是准备和打印材料，通知和联系参会的人……我能从中学到什么呢？”
我明白他想表达什么，一个全国性的会议听起来很牛，而他看起来只是负责了非常琐碎的事情，好像自己参与度并不高……
我当时问了他三个问题：
1、今天制作好的会议材料电子版，内容比较多，有没有想过编上页码和目录呢？
2、材料里面有两篇行业深度报告，有没有自己先认真学习一遍，尝试写出摘要？
3、在通知相关人员参会的时候，有没有预先收集参会人的联系信息？比如让大家报名的时候填上邮箱，或者在通知的时候就附上一个微信二维码建一个会议群？
第一个问题，是关于做事的细节：会议材料比较多的时候，分门别类编上页码和目录，这样打印出来给别人看的时候才方便浏览；特别是给领导递交材料的时候，一个简洁、清晰、全面的目录是必不可少的。
第二个问题，是参与工作要有深度：既然有幸接触到了行业内部有价值的报告，自己深入学习一遍，正好可以借助参会听听专家的观点，也方便和大家沟通讨论，让自己的思维和视野都得到锻炼。
第三个问题，是做起事来要讲究效率：会务联系工作是占据很多时间精力的一件麻烦事儿，但是做好信息的提前收集和处理，一次性的给大家群发邮件周知事项，或者提前建一个微信群让大家自觉扫码入群，有什么会议信息就可以及时通知到所有人，节省时间、提升效率，起到事半功倍的效果。
其实这位实习生学历能力都不错，也不怕吃苦、也追求进步，只是他在刚刚步入职场时，显得还不那么“开窍”，工作起来好像不知道该往哪儿使劲、该在哪儿注意，做了一段时间还是边缘化。
而职场中有些人显得比较“开窍”，学东西能触类旁通，做事情能风生水起，不管放到哪个团队、哪个项目中，他们很快就成为有影响力的核心或者是不可忽视的骨干。其实能否“开窍”，和职场投入度息息相关。一个人身心投入的越多，参与性和建设性越强，他本身就会成长和进步的越快，也越不容易被忽视。
我们部门曾经有一个劳务派遣员工（非正式员工），这类劳务派遣员工工资低于正式编制员工，而且也不享受正式员工的职业上升通道。也就是说，他们不管多努力，不管为公司工作多少年，薪资水平都是不变的。一般这样的劳务派遣员工就是从事一些简单重复类的工作，很多人只是为了有个“铁饭碗”而已。
我们这个劳务员工被安排的是部门行政工作，他一开始连群发邮件都会出错，主送和抄送的对象搞不清楚；部门出游活动时订餐也订不好，需要他的主管反复提醒和确认才能坑坑巴巴把行政类事务完成。刚接手工作的时候，毛头小伙的他没少被上级批评。
像这样一般人可能就对付对付算了，或者申请别的更简单的操作类岗位，毕竟公司不给劳务员工上升的机会。可是他却毫不懈怠的坚持把行政工作做下来了。
公文和邮件格式他向别人请教学习，很快就上手了，后来遇到更复杂的事项他还会通过附件形式帮大家简化处理流程；
对于别人他的态度总是多了一份虚心和尊重，领回来的办公用品别的部门都是到行政那里自己去领，而他会收集归纳好，再一份一份的送到每个人的工位上，帮正式员工节省时间；
一次订餐没订好，他也不气馁，而是向总经理检讨了自己的错误，并积极争取下一次的表现；以至于后来总经理的商务宴请都交由他来安排，从选择饭店、提前点菜、停车路线、安排座次等，他都能完成的比较好；
后来，他除了胜任行政的工作，还参与了由正式员工组成的跨部门的工作项目，虽然他在项目里工作的技术含量并不高，但是他也乐在其中，并很好的坚持下来。
两年后，在大家都越来越离不开他的行政支持的时候，他跳槽了，还是一家500强公司。薪资是之前的三倍，跳槽后在新公司的编制也转为了正式员工。
很多时候，抱怨工作琐碎、工资太少、加班太多，消磨的是自己的职场投入度，也等于放弃了自己加速成长的机会。上面提到的那位逆袭成功的劳务员工，原本也只是在公司领一份固定的低薄的薪水，也没有职场上升通道，他原本也不会被上级同事期许什么职场投入度的。可是他不但坚持，还很投入，华丽丽的转身后，实现的是自我价值。
职场投入度高的人，他经手的事情就是比别人出色，他参与的项目就是更让人放心，他整个人的精神气质都是饱满、向上，能感染到其他人的。以前有句话说，我看起来毫不费力，是你看不到我背后的努力。我倒觉得说，对于高投入度的职场人士来说，并不是做起事来毫不费力，而是看起来再微末的工作都能被做得风生水起，看起来再复杂的工作都能被做得得心应手。
因为高投入度有两个特征，一是不断的反省和更新自我、以精益求精的态度鞭策自己，通过高质量的工作表现来累积经验和口碑；二是不断的扩展和蔓延做事的边界，从外围到核心再到跨团队跨部门的发挥自己的影响力，让自己的眼界、视野更宽更高。
回到开头我和实习生交流的，工作的细节、深度和效率，只是用来帮助你审视工作表现、尽快投入工作的工具而已；我觉得对于他来说，太早的追求工作“回报”反而加重了自己的思想包袱，不如放开自己不自觉设定的一些局限性，全身心的投入其中，争取每一天都充实和进步着，会发现，自己的工作能力、经验、人脉、思维、见识都在不停的快速增长。
一个通道没有向你打开，当你自身累积和提高到一定程度的时候，你就有底气和能力跳到一个更高更好的平台。有句话说得好，衡量自己能否跳槽升值的一大标准，就是看自己在原来的地方是不是变得不可或缺。
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