果农们种苹果，一家尝到了果实，笑的合不拢嘴。同村的乡亲，跃跃欲试的也想要加入种苹果大军中，分一杯甜甜脆脆的羹。
超市里苹果的种类，何其繁多，多少都是人们在市场“饱和”的状态下，集专家组、经验丰富的农耕人，渠道丰富的分销商，共同奋斗的果实。
鼎盛时期，单子特别多的时候，乘胜追击，冲上一冲，争取拿下行业领军，然而任务多的时候，一心扑在保证质量的基础上，把产品如期交付，黄金精力期用在这上面，疲惫期开发新领域的想法，进行起来就比较缓慢了。
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反观萧条期，没有每天累到瘫的感觉，大脑空间还有富余进行思考，一直依靠旺季留下的结余，总有用完的时候。综上，越是在萧条期越要努力拓展业务范围，或发现新事业的萌芽。（《调动员工积极性的七个关键：稻盛和夫经营问答》）
无论什么时期，都不能停下脚步，不同的时期采取不同的前进办法，不敢有片刻的懈怠。大家都在学习进取的环境下，只要停下来，便不算停滞不前，就属于退步的范畴。
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时间、精力耗费在不燃烧的员工身上，成效甚微，不如快刀斩乱麻，更换一批新员工，就算不属于自燃型，能被他人的热情感染的可燃型也是优良的选择，可以在面对挑战时齐心协力，共克时艰，回头去想想，这段经历不失为一段美妙的回忆，也是能够让你永葆活力的火种，帮助你从众人中露出尖尖角，不受精神煎熬，多少岁都年轻得像个孩子。
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