职场中，任何一个团队，都会有那么几个优秀、表现出众的员工，他们经常受到领导的重用，成为团队的中流砥柱，遇到升职加薪等好事也基本是那几个优秀的员工莫属。其他成绩平平的员工，虽然看着眼红，但心里也没什么不服，毕竟人家确实表现的非常优秀，获得赏识也是理所当然，也算是实至名归了。
人往高处走，水往低处流。相信每一个员工都希望成为领导心中优秀的人，成为领导的左膀右臂，在事业上有所作为。那么，领导心中优秀的人，究竟有哪些过人之处呢？
领导心目中的优秀员工，都有这几个品质
1.不受其他人影响，充分发挥潜能
职场中，有这样一部分员工，工作业绩平平，也不积极上进，在企业中就是混混日子，每天过的都很“佛系”。佛系的态度和消极的情绪在工作环境中是很容易传播开来。但是，优秀的员工，不会受周围消极的人的影响，工作态度端正，力争上游，在工作中能够充分发挥自己的潜能。而且，他们非常注重发展自身专业能力，经常进行自我激励，与那些平庸的人形成鲜明的对比，他们之间的距离也会越来越大。
领导心目中的优秀员工，都有这几个品质
2.对自己不满足
在优秀的人眼中，优秀是一种习惯，他们永远对自己不满足，总是会有更高的要求。
优秀的人，往往都是终身学习的实践者，他们认为，只有不断学习才能使自己进步，才能使能力提高，获得更广阔的发展空间。这样的人，都有读书的习惯，工作之余会广泛阅读书籍，不论是作为个人综合素质的提升还是为了多一些饭后谈资，都大有裨益。
而且，优秀的人非常注重工作平台提供的各种自我提升的机会，比如技能培训、演讲比赛、出国交流等机会，他们都会积极参与，因为她们懂得，这样的机会来之不易，会给自己带来更多的知识和人脉资源，把自己推向更高的圈子。
机会总是留给有准备的人，优秀的人，时刻都在准备着，只等机会降临。
领导心目中的优秀员工，都有这几个品质
3.对组织忠诚
吕布是三国时期的第一猛将。但他三背其主，口碑很差。众叛亲离后，吕布落入曹操之手。曹操本是珍爱人才之人，但想到吕布的人品很不忠诚。虽然能力很强，留在身边终究后患无穷，于是痛下杀手，将其缢死于白门楼。
而曹操对关羽则截然相反。关羽陷于曹营，曹操看重关羽的忠义，对其热情款待，极其笼络。三日一小宴，五日一大宴。给金银、赠宝马、送大宅、封侯爵，最后虽然没有留住关羽，但是却换来了关羽在华容道“义释曹操”。
在领导心目中，员工的忠诚比他的能力更重要。因为能力不足可以通过培训、锻炼等方式来提高，而忠诚能体现一个人的人品。江山易改，本性难移，一个人本性不忠诚，是很难让他改变的。
如果领导不慎重用了不忠诚的人，可谓养虎为患，日后可能会带来大麻烦，这样的人永远不可能成为领导心目中优秀的人。
领导心目中的优秀员工，都有这几个品质
4.重视人际关系
在优秀的人心目中，人际关系的重要性要大于业绩、文凭、以及薪资。建立良好的人际关系，就如同建立个人业绩一样，是为公司效力的另外一种形式。
优秀的人会注意自己的言行举止，表现得自信、幽默、真诚，让更多的人喜欢和自己共事，这会让他们感觉无比自豪。而且，在工作中，他们懂得团队成员之间平衡责任和荣誉，不会厚此薄彼。
领导眼中优秀的人，能够不受其他消极的人影响，充分发挥自己的潜能，对自己不满足，不断学习提升能力，对组织绝对忠诚，重视人际关系。希望这几点建议对你有帮助，成为领导心目中优秀的员工。
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