人必须在适合你的文化环境中工作，这是保持心情愉快、工作高效的基础。人也必须在一个能够有效创造辉煌业绩的文化环境中工作，否则，人就得不到激励你前行的精神和物质奖励。
有意义的人际关系对于营造并维持追求卓越的文化氛围无比重要，因为它构筑了信任与支持，这正是人们相互砥砺从事伟大事业所需要的。
如果一个群体中绝大多数人希望追求卓越，就会付诸实施，从而产生更佳的工作业绩和更好的人际关系。
什么是卓越？
吉姆·柯斯林自己说：
“卓越的门槛至少是在过去15年里，一个公司的累计股票收益率超过股市平均水平至少三倍。”
如果说，卓越是持久的超级盈能利力，想要拥这有种能力，你需要：
1）坚持个一方向，续持改进；
2）遵守致极纪律，日行20英里；
3）经历四阶个段，训练有素的人，训练有素的思想，训练有素的行为，和基业青长。
4）坚持。永远，永远，永远不弃放。
从初创到优秀，再到卓越，这是一条没有尽头的道路，但是运气偏爱坚持人的。
人与人之间的关系应是真诚自然的，而不是刻意为之，同时，这个群体的文化也会对人们如何看待人际关系以及如何彼此相待产生很大的影响。有意义的人际关系意味着人与人之间相互关心，但凡需要帮助就能得到帮助；无论工作内外大家彼此相伴，十分享受在一起的时光。我们的的确确要非常喜欢与之共事的很多同事，并对他们深怀敬意。积极、舒适的人际关系，有利于生活和事业的向上发展。
多读书，明事理；多实践，长见识；多积淀，知进退。共勉！
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