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快过年了，各大公司又到了发年终奖。有一家公司不怕你拿完钱走人，不怕你年底消极怠工，年终奖提前发！对于华为的很多员工来说，年终奖才是他们的主要收入，而工资，只是个零花钱……
2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到，华为的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。
在昨天，华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》。根据通知，华为2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。
并且，按照今年的分红比例，100万股能获得283万元的分红。之前有传2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过一百万，妥妥的工资变成零花钱。想想可真是非常诱人了。
不过，这一福利政策不是针对所有华为员工。华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”。华为的虚拟受限股与普通意义的股票不同，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售。并且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，但是却可以享受分红与收益。
而分配股份的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核要达到A和B＋。拿虚拟股虽然有条件，但这一条件并不苛刻。根据之前华为员工透露，只要在公司工作努力有所成绩，基本上都能拿到虚拟股享受分红。应届本科和研究生毕业生入职华为通常为13级到14级，博士生通常为15级，应届生工作满1~3年后，符合业绩考核的才能配股，一般在5万至10万股左右。
华为公司能够这样大方分钱，跟公司创始人任正非的理念也是分不开的。在2016年9月一个公开场合谈论人工智能时，任正非曾讲过公司的人才培养理念。
只要做出突出贡献，在新方案里，小员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。华为只看贡献，上不封顶，还不拖欠！
“我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
俗话说，重赏之下、必有勇夫。应该没有人会跟钱过不去，在一个公司里面，只要你做出了成绩，就有大把的钱拿，员工工作热情自然高涨。华为不愧是“狼性”团队，让员工冲锋的同时，他能让你赚到钱。说拿命换钱？别逗了，看看自己，是不是有时候拼命都没地还钱去？也无怪乎华为越做越强。
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