众所周知，华为的工资结构，主要是“基本工资+年终奖+分红”。与很多互联网公司相较，华为基本工资不算高，本科起薪约1.2万元，硕士研究生约1.4-1.6万元。通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。
目前，华为在全球雇佣了约18万名员工。华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级。18级以下占比最多，18以上需要重新考评、答辩等。华为的月薪的确不具竞争力，所以有员工笑称：“对于华为的员工来说月薪只是零花钱，年终才是重头戏。”华为的年终奖按照考评ABC计算，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。其与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
2001年7月，华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》，决定通过虚拟股权方式对员工进行激励。这种虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序，但可以享受分红与收益。
近日，又到了华为一年一度的“分红季”。据路透社报道，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。春节前，任正非发表总裁邮件称，“2018年华为员工平均年薪达110万元”。此外，华为还为海外常驻员工设立艰苦补助和离家补助，补助的标准因国家的艰苦级别而不同。例如在肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，2017年涨到70美金，每个月的离家补助，为税后9000元。
所以说大家都想进大公司是有道理的，不仅仅拥有更好的发展空间，而且可以有个不错的福利待遇，大家若有机会进入大公司就进去吧。
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