临近开学了，苟鸟人每当走过李晓晴的身边，就对李晓晴说“李老师，招的老师什么时候能到位啊？”。开学之际，跳槽的老师岗位实在少之又少，李晓晴一个人怎么可能在一两周之内招到20多个托管老师呢？阿狗是不可能会帮李晓晴招人的，阿狗只是在跟进TMD找外面人开发一款的小程序相关的工作，因为这项工作董事长很在意，阿狗就整天摸这小程序。苟鸟人安排的所有工作都是直接找李晓睛，好像跟她阿狗没有任何关系。
李晓晴也曾在刚入职第一周，把需要招聘这么多人的疑问向原人力总监提出过，人力总监也表示无奈，市场部苟鸟人不肯配合提供学生的人数。而且原人力总监根本没怎么交接，李晓晴的各项工作也开展的比较吃力。李晓晴也不敢向苟鸟人提出关于招聘人数的疑问，因为以苟鸟人的个性，她是不会理会李晓晴的顾虑。李晓晴清清楚楚记得， 原人力总监把李晓晴介绍给苟鸟人的时候，苟鸟人喊李晓晴有过一次简短的谈话，然后让李晓晴介绍一下自己的工作经验，李晓晴还没讲到一半，苟鸟人就打断了她的话，说我知道了，然后就给李晓晴下了一个“很合适、不错”的定义。
李晓晴实在扛不住苟鸟人的强压，就把原上司朱丽推荐给了苟鸟人，苟鸟人面试了之后，跟朱丽讲了目前的学校及人员情况，然后又告诉朱丽目前人力资源的配置就是两个人，校区主任的位置可以尝试让朱丽担任。朱丽是师范专业毕业的，又有教师资格证，有几年教师的从业经验，这也是李晓晴为什么会把朱丽推荐到公司来的原因，李晓晴非常爱惜人才，觉得朱丽非常匹配教育行业的人力总监：有行业经验，又有专业知识和管理经验。
李晓晴每天加班加点，熟悉公司的情况，梳理公司的一些招聘流程，并输出一系列的流程和制度，苟鸟人对她赞许有加。
招聘上的进展异常缓慢，每天都大量的刷简历、打电话、发邮件，候选人有一大半都是找到工作了；还有一大半，因为工作地点的远、TMD公司交通不便，又不近地铁。另外一个原因是分校之间距离太远了，候选人不愿意接受调岗，比如总公司是宝安，需要人的是蛇口，候选人只愿意到宝安校区上班，像蛇口这个地方，也是交通不便，房租极其昂贵的，是很少人愿意去的，除非本身就住蛇口。
过了没几天，苟鸟人又跟李晓晴说，问朱丽有没有上班，有没有意愿来上班。当一切谈妥之后，朱丽就来公司报到了。但苟鸟人也没有跟朱丽作一次比较正式的谈话，并且也没有让朱丽做人力资源总监的意思，所有工作还是丢给李晓晴，让李晓晴和朱丽都傻了眼了。
尽管如此，两人配合起来，招聘工作就顺利多了，陆续在两周，各自分别招到了10多名老师，基本上是满足了学校所有老师的配置。
在宝安总部校区，30多个孩子午托，而10个老师都管不住，每到中午把孩子接过来，午饭时乱成一团时，苟鸟人都会走到李晓晴和朱丽旁边说，“外面都乱成一锅粥了，还不赶紧招人”！两人暗自好笑，当时说的是10个学生一个老师的配置，现在按100个学生的老师配置，还是要求招人，而且也是按她的要求，招工作经验不多的，几乎都是应届毕业生、本科学历的老师来招的。这么着急着招人，而且一来连培训都没时间做了，老师当然管不住了，很正常，早几个月干嘛去了？
老师基本配置得差不多了，李晓晴也有意无意的在苟鸟人面前提这招聘，也有朱老师的一大半功劳，而苟鸟人依然没有让朱丽去管理这个人力资源部门，所有的东西还是压在李晓晴头上。
有的时候就是奇怪，所有的事情都会一起向李晓晴涌来：龙岗万科城的男老师对男同学有不良性骚扰、保洁阿姨做饭家长试吃吃出头发来、大冲校区主任杨杨老师和多米老师因为工作失职将一个孩子反锁在学校15分钟，家长情绪非常不好（其实是苟鸟人将原来大冲的老师调走1个到别的校区临时帮忙了，大冲校区地形复杂，学生人数也多，人手不够导致的）、董事长要求写教师岗位分析和重新定位区分教学老师和生活老师的报告、教师节和中秋节要来了需要安排节日福利等等一大堆难搞的工作，李晓晴从来没有遇到过这么多离奇古怪的事情，更别说要她在短时间内完成了。
李晓晴非常艰难的同时处理着：辞退性骚扰的老师、辞退阿姨重新找。这些工作，她真的分不出去，也试着想分出去，但另外两个同事都不想接这些难啃的骨头。有一天晚上，她跟进到最后的老师锁学生的事件，让朱丽去作最后处理，朱丽态度强硬，一个电话，把多米老师搞火大了，死活不服公司的处罚。
而苟鸟人则不停的催李晓晴，龙岗那老师今天会不会过来接受公司的面谈和调查？阿姨的事情必须今天解决、大冲校区的事故必须让两位老师接受1500元的罚款、老师定位的报告写得怎么样了，董事长一直在催我……
那天晚上22:30，李晓晴加班还是没有处理完工作，给苟鸟人发了一条很长很大的微信，大概内容是说这个部门的组织架构不正常，三个都是人事经理，因为没有权力，导致自己的工作压力非常大，并且推荐朱丽去负责这个部门的工作，希望重新去调整。
发完信息她情绪很低落，压抑到了极点，她这是第二次跟苟鸟人反馈组织架构和她个人权力义务不匹配导致工作开展困难了。她何常不是想往负责人、人力总监这个职位上爬呢？但遇到苟鸟人这样不懂管理心眼又小的领导，她真的失望了，特别是大冲校区事件，苟鸟人把自己的责任和公司的责任推得一干二净，让两个刚毕业一年的老师去承担这次事故的整个责任。李晓晴觉得很累，工作一个多月，就像连续工作一年没休息一样，人好像被抽了筋似的，软绵绵的一点力气都没有。那天晚上，等车等了很久也没来，才发现是错过了最后一班车，就拖着身疲惫的身驱走回去的，幸好TMD公司离家近，当初也正因为离家近，她才没有过多的考虑就进了这个公司的。回到家里她刷了牙，然后去找睡衣准备洗澡，找好衣服，她又刷了一遍牙齿，老公惊讶的对她说：“李晓晴，你刚才不是刷过牙了吗？”，而李晓晴完全不记得有这回事了。
在李晓晴发信息的第二天，苟鸟人组织人力资源部开会了，在会上有公布，让朱丽来管理人力资源部，并且表达了对李晓晴的失望和不满。
从此苟鸟人不再找李晓晴安排工作了，李晓晴也不需要再对接苟鸟人了。李晓晴不再管理这个部门，确切地说，是不用再承担像总监职位一样的工作责任了，她只是一个没有权力的HRD。换句话说，她可以不用加班了，苟鸟人也不会催她了，更不会在下了班、三更半夜或大周末还催她工作进度了。
这样的日子过了一周多，苟鸟人就跟朱丽谈话，让朱丽提醒李晓晴，说她的工作状态没有以前好了，需要她调整。李晓晴并没有觉得自己工作状态哪里不好，就连中午，她也是不休息，给公司员工办理社保、整理员工档案、招公司的厨师、厨工等没完没了的工作。只是周末的时候，李晓晴都坐了一个多小时车程去了龙华，突然接到朱丽的信息，说下午14:00要开会，董事长开会，苟鸟人还说是自愿不强求，李晓晴就没有参加。可能因为一直都在全力以赴，而这周开始就没有加班，也没有参加这会议了，苟鸟人就觉得李晓晴工作松懈了。
李晓晴不想加班，不是因为她不在乎自己的工作，她知道，TMD公司是一家午托晚辅+培训的学校，创业公司，投入了大量的钱做硬件的装修，生源不足，培训项目连影子都还看不见。扩展又快，一下子扩建了8个分校，人力跟不上，管理方面更是薄弱，团队太年轻，没有管理经验，作为公司战略合作伙伴的她实在有太多太多的事情去做了。而她的孩子刚上一年级，开学第二周开始就有很多的作业，每天需要做两三个小时，李晓晴几乎没有时间顾孩子的作业辅导，而孩子爸爸工作也忙，常常很晚回家，爷爷奶奶对于作业和老师的要求， 有很大一部分是搞不懂。李晓晴因为孩子作业做得不全，从来没有看到孩子被表扬，并且常常遭到老师在大群里的批评，她对此还是很惭愧和失望的。谁都希望自己的孩子优秀、希望老师能表扬自己的孩子。她想平衡好工作和生活，毕竟陪伴孩子成长是每位爸爸妈妈的责任。有一天，孩子爸爸问她：“李经理，你什么时候转正啊？”，李晓晴想也没想，脱口而出：“转不了正了。”说完觉得心头一酸，眼框湿润了，觉得心里有很多委屈。
这种不祥的预感越往后就越强烈了，就在9月20号申报扣完员工的社保费之后，董事长大发雷霆：没那么多学生，养那么多的员工干嘛？传令到苟鸟人处，苟鸟人开始在校区教师中，把她看不顺眼的老师，让人力资源部门去沟通实行调岗，如果不愿意，就劝离职，不赔一分钱，干脆利落。而对总部办公室的人员也没有消停，也开始上下左右到处打量不顺眼的主。
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