批评是一种促使自我成长的力量
卡耐基在《人性的弱点》中说过一段话“批评是没有用的，因它使人增加一层防御，而且竭力地替自己辩护。批评也是危险的，它会伤害了一个人的自尊和自重的感觉，并激起他的反抗。”是的，在现实生活中的确有许多人在听到批评后会迫不及待地为自己辩解，甚至有些人会做出过激的行为来进行反抗。但我想或许是那些无法很好地控制自己情绪的人才会做出这种行为。而在我看来许多优秀的人士他们都把批评当做是一种反馈，一种给予自己正确见解的指导和方法。可能有些批评的语言用的不是很恰当但也真实反映了你所存在的问题。
批评也是一种反馈
知乎大神采铜老师在《精进》一书中曾经说过“外界反馈分为三种:正面肯定、否定和批评、提示之前未知的方面。而否定和批评会促使我们反思，校正之前的错误想法。”他明确地说出批评是一种反馈，一种对我们的帮助。每个人天生就对自己的想法持正确的态度，所以当别人否定我们时，我们本能地会进行抗拒。但是如果我们抛开一些情绪，以客观地视角去看待事物本身，我们会发现其实批评的背后更多的是他人对你本身指出的问题。通过他们的批评我们可以很好地认识自己。人最难的便是正确地认识自己。
批评也是一种反馈
我有一个朋友，领导是个很严格的人。平时在上班的时候我总是看到他被领导批评，当他被批评后我总是走过去安慰他。后来我才发现，他并不需要这些廉价的同情。在他看来每一次的批评都会让他看见自己的不足，促使他不断地反思，改进。在后来的工作中他总是能受到领导的表扬。他的工作能力也越来越出色，甚至比一些同时进入公司的人还要出色。不仅如此他的心智也变得越来越成熟。当你可以不偏不倚公正地对待自己和他人的意见，不故步自封的时候。你才能更好地完善自己，这同时也是一种成熟的标志。
批评也是一种反馈
网上有一个词“精益创业”，它是指把产品放到市场中进行试验，通过这些试验来获取消费者的反馈，然后进行不断的修改，以至达到适应市场的要求。这和接受批评的我们是一致。我们也需要在接受批评后不断改正，迭代更新，以至于达到更完美的自己。我们不仅要接受批评，同时也要分析辨别出哪些批评是正确的。因为批评往往是带有个人色彩和见解在里面的。比如在工作中，有经验的前辈指出的问题，我们应该辨别出哪些是具有正确而又有价值的信息来帮助自己完善问题。这对自我思考和学习都有很大的帮助。
当我们批评别人时，我们也应该以客观而又不咄咄逼人的态度来批评。因为很多人在现在这个社会中都带着一些浮躁的脾气，本能会让他们进行反抗，当你的态度越强烈时，他的反抗会越彻底。所以我们也要通过正确而又适合的方式来进行批评，说出自己的观点。达到双方和谐心服的局面。
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