看这本书原意是为了更加了解和认知自我的。当然这一目的也在慢慢打成。书里的一段话，让我对『企业文化』这一比较抽象的概念有了一定的辅助加深理解。
观念衍生出规矩，内心的感受令你必须遵守这些规矩，于是你的行为就产生了。
你看，是在说个体。放在组织里也是。企业文化如何影响到每个员工？就是通过给员工树立企业倡导的观念，比如安全文化，使观念逐步形成规矩，比如安全文化就会形成(企业的)走路走人行道，两人成排三人成列。然后呢，员工内心会逐步认可，觉得必须要遵守规矩的感受就随之产生。
以上可能既是企业文化内化于心外化于行的机理，也是在企业文化项目在落地过程中可以参考的底层方法逻辑。我想照这个思路去开展项目，推行活动应该是错不了的。
看这本书原意是为了更加了解和认知自我的。当然这一目的也在慢慢打成。书里的一段话，让我对『企业文化』这一比较抽象的概...
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本文标题：20200820看《原生家庭》对工作的启发
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ylkyjktx.html
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