亲爱的小伙伴们，你们都参加过哪些社群呢？
我参加过很多社群:
学习型成长社群:比如UP读书会、剽悍训练营、父母成长营；
IP打造的社群:比如千聊学习平台中销售训练营、时间管理训练营等；
产品的社群:比如素店的钻石冲刺社群等；
你如何看待社群的运营?都有规则吗？如果有的话，有哪些规则呢？欢迎你在留言区，留下你的宝贵意见。
我最喜欢的社群：6周顶销训练营、UP读书会
活动：
①学习课程
②完成作业打卡
③社群内班会作业点评
④老师一对一作业点评
⑤优秀学员进行分享
⑥老师答疑（一对一辅导）
⑦学员进行角色扮演
服务：
①班长主导领队；
②社群共学，互助；
③班会主持知识分享；
④老师一对一作业点评；
⑤优秀学员进入预习班长队伍；
⑥可以链接高能伙伴和优质资源；
UP读书会
活动:
①每周五日听书
②复盘微博打卡；
③学员获奖福利；
④特邀嘉宾分享；
服务:
①培养妈妈们爱上阅读；
②找到定位；
③妈妈们能量场；
④线下年会荣耀加冕；
⑤妈妈们成长的舞台；
强运营到底是如何判断:
强运营：运营者努力消耗用户的时间，强调社群规则、领袖意见，强调社群管理、话题管理和引导，需要配备一个人数较多的运营团队。
亲爱的你是否也赞同呢？
其实我们在7天沟通销售训练营中有运营小班、知识小班、学习小班，各尽其责，带动小伙伴一起学习成长。
弱运营中运营过温馨港湾和千聊的官方公众号群。
弱运营：让人们愉快地消耗对方的时间。充分利用各种特性和机制、基础需求，并将之融入产品的各项功能设计中去，让用户自发行动起来。
彩云认为弱运营社群中挖掘用户的潜能。有时候我们希望带给他人最好的服务，然而有时候信息量大，也会让社群的伙伴放弃对群的关注度。你觉得呢？是否遇到过呢？
试问哪些事情可以帮助我们更好地运营社群？
①有仪式感的活动（生活需要有仪式感）
我们践行过，给小伙伴赋能。进行奖励赋予小伙伴能量，促进小伙伴的动能。
②具有归属感
有没有站在小伙伴的立场上体会他们的感受。当你真诚去关注到小伙伴，就会让小伙伴有一种抱团取暖的感受。
③共同参与感
这样抱团取暖，不同的思维碰撞，相信社群的温度和粘度会加强。有没有呢？
④ 竞争、激励机制
设立小组比拼机制，激发小伙伴们的热情。小伙伴们积极奋进的特质会在组织的激发中，体现出一套系统的思考和行动力系统。
你有遇到过吗？欢迎热爱分享的你，一起交流。
小确幸❤
做了颂奖主持，还获得了奖励，感恩明远大大的赋能，感谢管理组的辛勤付出。
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