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管理有效性的关键在于管理好自己

管理有效性的关键在于管理好自己

作者: 兔子飞飞fray | 来源:发表于2022-07-08 23:02 被阅读0次

【原文】

“管理有效性”的关键,不在于有效的“管理别人”,而在于有效的“管理自己”;不在于“如何管理他人”,而在于“如何管理自己”。

【核心概念转述】

管理有效性的关键在于管理自己。

【个人体验】

我一直以为我不是管理者,直到看到德鲁克对于管理者的定义:那些促进机构有效运转,负有行动和决策责任的知识工作者称为管理者。

管理者的主要工作是帮助同事,上司或者下属,发挥他们的长处,避免用到他们的短处。

在我的理解中,管理者就是管理员工,管理下属,管理公司运作。管理好公司,管理好下属,那就是一个好的管理者,是一个成功的管理者,一个有效的管理者。

书中讲到“管理有效性”的关键,不在于有效的“管理别人”,而在于有效的“管理自己”;不在于“如何管理他人”,而在于“如何管理自己”。

仔细想想,确实如此。以前每天都觉得自己很忙,可是每到下班时间,总觉得这也没做,那也没做,有好多事啊。明明拿起手机要做个什么事,确点开了微信,开始聊天;打开网页要进系统,又开始浏览新闻。直到最近开始用清单法记录每天的to do list,做到每日事每日必,一下子效率高了很多。

【行动指引】

持续精进,管理好自己。

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    管理好自己的时间 管理好自己的形象 管理好自己的知识 管理好自己的情绪 不把时间浪费在 不必要的事情上面 然后努力工作

  • 是我没能管理好一切!!!

    管理好自己,管理好你和她!!

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