一冲动，报名了公司的内部培训讲师的选拔活动。本来以为只是就自己擅长的领域，给同事们简单讲一讲，没成想，公司的培训主管却把这件事搞得无比认真和严肃。
这不，从报名开始，公司首先就给我们开了12节线上课程。让我这个抱着打酱油心态报名的人也不得不认真起来。
话说，不学不知道，一学吓一跳。真正学起来才发现，内训师还是需要两把刷子的。今天讨论的问题就是：一个优秀内训师要具备哪些能力？
第一，优秀的专业能力，能够将自己的知识、能力、经验萃取成可以讲授的内容。
毫无疑问，企业内训师讲课的主要内容来源于平常工作优秀的实践。但实践案例很多，如何将之萃取、提炼、归纳、总结成为可以复制、可以传播、可以学习的课程内容，确实一门技术活。
具体的做法是，从你的工作经验找到一个很出色的亮点，接着从亮点中提取你所做的具体动作，从而分解出一二三步呈现出来。
第二，强大的逻辑思维能力，将萃取的内容进行排列组合，让你要传递的信息更容易被学员理解。
这里说的直观一点，就是你的内容以哪一种结构来呈现，是层层递进，还是相互并列，抑或是设置悬念等等，总归要让学员便于理解和接受。
第三，优秀的表达能力，能够将提炼的内容以合适的语言表达出来。
这里主要涉及台风的问题。包括语音语调、肢体动作，以及克服上台前的紧张情绪，等等，都是对一个人呈现技巧的考验。
第四，良好的教学形式，要求讲师能够将自己要呈现的内容通过文字、图片、视频、案例、实战、讨论等多种形式真正传递出去。
简单来说，以现在常见的PPT展示来说，就是要看你的PPT呈现是否足够吸引学员。这里更多考验的是一个人PPT制作能力。除了文字之外，还可以通过以上所说的多种形式呈现，让你的课程更具有吸引力。
总体来说，以上四点是一个优秀内训师必须具备的能力，是按照一个内训师从课程研发，到课程制作，再到课程呈现的顺序来讲的。
简言之，第一点，重点看你肚子里是否真的有货；
第二点，看你能否把这些货以好的逻辑方式呈现出来；
第三点，看你在讲述课程的时候语言表达能力是否足够；
第四点，看你讲课时课件是否足够有干货。
每一项都是对讲师的考验，也需要不断磨练和学习。
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