不管你是领导、经理还是主管，总会有感觉自己管理不给力的时候。当你下次再遇见这种情况时，不妨想一想是不是自己碰到以下五件事情中的某一件：
一、固执己见，无视他人---自己说什么就是什么，从来不考虑下属
看似这是管理的核心，你可以通过这种方式让下属听你的话，并按照你的意思去工作。但你得管理总有一天会出问题，不是员工流动性大，就是迟迟没有结果。不要总按照自己的意思来，时而也要参考下属的意见！
二、出尔反尔，满嘴忽悠---说过的话转脸就忘，让下属没有安全感
人家服从你的管理其实是有条件的，第一就是为了拿你的工资，第二就是能够跟你学到一些东西，让自己有所成长。那么你总是表现的出尔反尔，让下属没有安全感，可想而知人家愿意不愿意长久的给你干下去！
三、强制重压，没有原则---没有管理只有权利镇压，早晚爆发
一开始你可以这么做，让员工适应你的管理方式。但是如果你一直这么做下去，也没有体现出什么管理水平和原则，就会引发员工跟你之间的矛盾。要是不解决，就会波及到工作，甚至你的人身安全！
四、欺上瞒下，责任尽失---不要总想着做老好人，会让你非常的累
有些人对管理的理解是，既能满足自己上司的要求，又能照顾好下属的需求。其实这么理解没有错，但是你总是想的过于完美，就会导致在管理上欺上瞒下的行为。那么到最后你谁都没有对得住，只能自己吃亏！
五、超级感性，有损理性---把管理当成了情感交流，缺乏魄力
通过情感，确实可以提高管理的水平，但这不是绝对的，对某些人，某些事可以试着这么做。要是你在管理中，一直表现的都比较感性，没有一点理性，就会让你的管理工作变得十分混乱，难以理清！
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