“踢猫效应” 源自一则有趣的寓言：一位骑士在晚宴上被领主训斥了一顿，他怒气冲冲地回到自己的庄园，对没有及时迎接的管家大发了一通脾气。管家心里窝火，回家后找了个鸡毛蒜皮的理由，又把自己的妻子骂了一顿。妻子受了委屈，正好看到儿子在床上蹦跶，上去就给了儿子一耳光。最后，那孩子莫名其妙地挨了一耳光，心情季度糟糕，一脚把正在身边打滚的猫踢了个跟斗。想起前不久，因为手下的人做错了一笔分录，被别的部门的同事投诉到事业部老大那里去了，问了一圈下来是因为我没有发现做错的分录的事情，又批准了这条分录。所以老板稍微抱怨了一下，教训了一下我。我当时一肚子火气，回来看到室友又从刚去两天的工厂离职了，一下自怒其不争，狠狠地骂了他一顿。室友自知理亏，也不敢惹我，只好对着家里的猫骂：整天就知道喵喵喵，还要给你铲屎，烦死了，明天把你剁了炖汤！情绪，真的很容易传染。在职场上，上级的情绪会一层层地影响到下一层级的员工的心里。在家里，占主导地位的一方会影响被支配地位的一方的情绪，很多实后家长的情绪会影响小孩子的情绪。那么要怎样做才可以将这不好的情绪抚平，不让它扩散和引起不必要的消沉呢？那就要做情绪的主人，学会将不好的情绪疏导。特别是有的时候，不要将职场上所遭受的脾气带回家里，不然，生活会收到很大的影响。没有任何情绪是不应该的，但是，当有些负面的情绪产生的时候，要学会冷静地疏导它，而不是让它毫无节制地扩散。这才是这个寓言要告诉我们的事情。
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