工作总结

自2017年9月18日，我万分荣幸的进入了千彩这个团队。工作至今，虽然时间并不是很长，但是对于我个人而言却也是收货颇多的。从刚开始的一无所知到如今的略知一二；从最初的胆怯木讷，到现在的做人做事。虽不是尽善尽美，却也是有目共睹。这些种种无不是千彩对我的接纳与包容。是千彩提供了这样的平台使我有了如此之大的变化，这些我都将铭记于心，不敢忘却。

工作期间，我看到了千彩的优势，同时也看到了它所存在的一些问题。就个人所看到的总结一二，以此自警。

千彩广告有限公司的前身和大多数广告店类似，也是从一家照相馆开始的，然而它能跻身于当地广告行业的前列，是值得我去思考的：

1、得天独厚的地理位置。位居大润发附近，占人流繁华之地，居交通便利之所。

2、承接广告业务主次分明。以招牌、字类为主，其他广告、印务类业务均有涉及。

3、开设工厂，大大降低成本。

4、人脉圈子广泛，拥有众多稳定的客户群体。

以上四点为千彩广告不同于其他广告店，而跻身于当地广告行业前列的最根本原因。

就我个人所在的工作环境谈我所能看到的问题：

1、关于招聘。就设计排版来说，招聘员工时欠缺考核或根本不考核。

2、关于培训。员工培训的最根本目的在于让员工更好的了解、熟悉公司业务及个人工作职责，使员工更好的融入公司，为公司创造价值。

3、关于规章制度。没有规矩，不成方圆。规章制度一定要有明文规定，并且要让所有人都清楚，并且严格执行。

4、关于公司会议。【1】会议内容没有明确目的。【2】会议期间毫无会议氛围，犹如儿戏。【3】会议结束毫无效果可言，执行力不强。

5、关于工作职责。尽可能将工作分配到人，若全靠自觉，很难维持相对较长的时间，不是长久之计。容易造成员工之间心里不平衡，导致互相推卸责任，严重影响工作效率及造成公司经济损失。

6、关于员工待遇。就相同职务来说，福利待遇不尽相同，工厂员工提供住宿及每天提供午餐一顿，店面员工无此待遇，更无伙食及住宿补助。极易造成部分员工心里不平衡，导致员工流动性较大。对公司来说也是一种隐性损失。

7、关于收费标准。收费标准不能得到统一，虽然是因人、因事而议，却容易形成“乱报价”的情况，对于公司很是不利。

以上七点为目前所存在的且最为明显的问题所在。曾国藩的用人四部曲就有“广收、勤教、慎用、严绳”之说，若能将其应用到具体事情上面，我想必定会有很大改善。

常说大恩不言谢。对于千彩来说我是无以为报的，我想我能用以回报千彩的也只能是尽自己的努力，把工作做好，至少能让做老板的省心、放心、安心。

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