真工作假朋友

真工作假朋友

1

工作几年，在工作上成为朋友的能有几人，特别是领导与下属。

记得前阶段有一个培训老师给我们讲课，讲了一些他个人职业生涯，在他还是一个普通职员时，他自己每天无忧无虑，结交了很多同事。

随着自己成长为本部门的领导，貌似友谊变了一些味道，是被孤立了，还是被自己的强势所灭，自己倒是不清楚。

后来他被调任到其他部门工作，几年下来，硬生生的一个朋友都没有。

2

反而这几年出来创业，朋友倒若隐若现的联系起来了。

他说自己平时对他们要求非常严格，一就是一，二就是二，从来不讲人情。从公司管理上讲，这不是我的错啊。后来他说，人嘛，不可能做到十全十美，完美不了，随其自然吧！

3

我工作时间也不短了，虽然没有成为领导，似乎也能看懂这些俗世。

领导，是一个集体的一把手，决定了全队的事情，有 “生杀大权”。再者中国历来是官贵民轻，所有人对领导即敬畏又谄媚。

敬畏的是他的权利，谄媚的还是他的权利。

4

领导本为少数，人多的思想就成为了主流。假设去出差，没人喜欢带领导，带了领导的活动一定很拘束。

领导本身自带光环效应，光环有白环和黑环: “礼贤下士、宽厚仁慈的是白环；严厉苛刻的是黑环。”

白环就是领导者与人民有雨水情，黑环就像原子弹爆发出的气浪，方圆几公里都被你夷为平地。

无论是白环还是黑环，都代表着你有一种与众不同的气质—特权，食、住、行是没人愿意选择与你同步的，当然大家也是没得选。

每当领导出差了，员工立马腐败起来，聊天、唱歌、嗑瓜子……好像似推翻了几千年的压迫一样，大家终于能喘口气了。

5

西方社会形成的企业是讲规矩、守纪律。中国社会几千年的风土人情，人情观很重。

作为领导你严格要求自己，按规矩办事，就会被人视为不讲情面。对于公司而言你是好员工，对于员工，你就是 “黄世仁”。

真工作假朋友

6

领导也算是一个广义，任何人都有可能成为领导，每个人也都可能是一个默认的管理者。

在办公环境之外，能与同事在一起说说是非工作以外的事情也就只有酒席了，人们常说“酒后吐真言。”

喝酒可以拉近大家之间的距离，可以聊聊你房子买没买，什么结时候婚，最近哪里发生暴乱了，你家乡是哪儿的……大家都认为喝酒是可以解决以上矛盾的。

一般而言，四个人左右喝酒可以交心；凑一大宴会桌，立马变为公事了，虚伪的敬酒、吹吹鬼才信的牛逼，一个难熬的晚上就结束了。

7

聊家常也好，吹吹社会上的闲资，说说娱乐八卦，遥望下壮丽唐朝……主要是真诚，还得花得出时间和耐心，友谊就逐步建立了。

人情化不会让管理变难，也不会让项目敷衍了事。在工作上，兄弟之间一定说一不二，按照规矩办事；在生活上，大家互相关心照料。工作中，不只会只有同事没有朋友。