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文章转自知乎，原文地址是：http://www.zhihu.com/question/26760323
为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平？
这是很多程序界的”过来人“给新人提出的忠告。
1、得出这样结论的依据是什么？为什么？
2、对于程序员职业发展的影响是怎样的？
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他们在忽悠你。
绝大部分（95%以上）好公司、好团队、好岗位、好领导 不会亏待底层员工，不会对新人吝啬，他们自己牛逼，做的事牛逼，利润高，给的起。
说这种话的绝大部分（95%以上）都是一些 差 公司、差 团队、差 岗位、差 领导 他们自己不行，做的事不行，利润不高，给不了你想要的，就用这种话忽悠你继续为他们卖命！
-------------------------------------------------以下为冗长的补充-------------------------------------------------
没想到能活得这么多赞，真心感谢各位。其实上面的话带有一些主观语气，但事实不会比这个差太多的。我的回答其实不是说看工作只看薪资，但不能不看重薪资。优秀的企业或者leader 不会对你说“你这么年轻，不要太在意前几年挣多少钱” 这样的话。因为薪资不仅仅是一串数字，它还关系到你的生活质量，你的自信心，你的成长状态。为什么这么说，因为挣的多，生活的好，你的心态会更积极，更有动力往金字塔顶爬。相反，如果你的薪资比较低，你的生活不尽人意，长期下去，你的自信心会受到打击，会被磨平，你对未来和职业规划会越来越消极，这对人的成长是非常不利的。有人说我没认真答题，靠抖机灵来拉赞，那我就来把这个答案写长一些吧，我也讲个故事，讲个我自己的故事，非编造，非鸡汤。
今年3、4月份的时候，我看到中国互联网市值最大（当然，那个时候它还没上市）的那家公司在招人，我就想试试自己的水平，看看自己能坚持到第几轮被刷。我自己本身是没什么资本的，学历本科，学校是非211非985学校中的三流，连一本专业都没有，连博士点都没有。现在在的单位也一般，所以我本来压根没想过自己会拿到offer，拿到待遇那么诱人的offer（非炫耀，为了说明问题，我就把实情直说了）。
一个刚工作两年的小屌丝，学校不行，学历不行，拿到国内数一数二的互联网企业p6 级别（好像有些牛人刚毕业就能拿到，我只说普通人的范围，我们单位的人都是比我高两个职称，年龄比我大四五岁的人拿到这个级别的，在牛人眼中，这都不是事儿，但对我来说非常惊喜）的offer，最关键的是，还给股票，按照当时第三方机构的收购价格，也得七八十万。现在看貌似是130多万了。按照一般人的想法，我这个时候该屁颠屁颠儿去入职了。不过，我没有，尽管我现在所在单位给薪资给的比它少很多，而且当时还没给我股票。为什么？因为我不是一个只看中薪资的人，而且我非常明白工作不能只看重薪资。
我不太喜欢自己面试的那个职位，感觉学不到什么东西，对自己的成长没有多大作用。但人家给钱多啊，实打实的诱惑在那儿摆着。当时心理纠结的快不行了，最后没办法，我去找我老大（我的直属上级）请教，你们知道他怎么说吗？他说：“这么好的机会赶紧去啊，你在纠结什么呢？那个职位不一定像你想象的那么无聊，而且人家给钱多啊，钱是非常重要的，一定得重视。而且人家平台那么大，我们单位在它面前过于屌丝了，就算去镀镀金也是好的。” 我对他说，我舍不得我们的团队，我们的团队氛围非常好，我也喜欢我们的团队文化。我老大又跟我说：“我还是建议你去，如果你坚持要留下来，那我就找HR，尽自己最大的努力为你争取薪资，争取股票，我会跟他们说团队离不开你，但能起多大效果，我不敢保证。”后来我们对口的产品老大知道这件事了，他希望我能留下来，因为我们平时关系比较好，他把我拉到一个小树林里，对我说了好多。但自始至终，都没说过“你还年轻，不要这么看重薪资”之类的话。他问我：“给你多少你就能安心的留下来，我去找副总裁，一定给你实现”。对了，忘记说了，我的这些老大们都是百度来的，还有微软，谷歌什么的。他们原来都负责这些单位的核心收入系统，也就是说他们都是非常非常牛的 人，我老大的老大，我们的副总裁，当年百度联盟做不下去，快被干掉的时候，就是被他救起来的。这些牛人都没跟我说“年轻别看重薪资”，他们有的建议我去给我薪资多的地儿，有的想方设法帮我提高当前的薪资…
后来我拒绝了那个充满诱惑的offer，选择留在现在的单位。不是因为不看重钱，是因为现在的单位给我也不少，而且我不确定那个团队是不是有我现在的团队这么好，那边要跟的人有没有我老大这么好。我也很在意自己五年以后的样子！
最近我真的打算离开了，不是因为团队不好，不是因为钱，是到了一个阶段了，该换个环境了，而且我们团队现在人员非常充沛，我的离开对我老大也没什么损失。我提前跟我老大说了这件事，我还没开始找工作，我说我会把当前的事都完成再出去看机会。我老大对我说不要紧，手上的工作可以找别人接手，现在就去看机会吧。后来他又问我，是不是还想从事现在的方向，他说他在BAT 认识很多靠谱的朋友，如果我愿意的话，他可以帮我推荐。。。。。。
OK 下午还得干活，码字先码到这，说完了正面的团队和leader的表现，晚上下班我再写写 我第一家单位的人的所作所为，各位就知道我为什么会有上面的言论了。暂时先到这，感谢各位！
抱歉，更新的有点晚。今天感冒了，头痛脑热，下班后在被窝里眯了一会儿，现在好点了，继续码字。
-----------------------------------------------以下为第一家单位的经历------------------------------------------
我是被第一家单位的HR骗去的。她真的是用骗的。校招的时候她告诉我们（凡是她面试过的，都这样说）除了给我们的底薪4k（那个时候我水平不行，无法找到高薪的企业），每个月还有1.2k的项目补助，她信誓旦旦的说这1.2k不是虚的，一定会发。之所以这些不写在offer里，是为了以后帮我们避税。后来我们去单位入职的时候，才知道根本没有那1.2k，当时我们一群校招生一起抗议，但一点用都没有，那个时候已经7月份了，根本没有校招了，我们最终还是从了，他们当时就这样哄我们“ 这么年轻不要太在意那点钱，先好好做事好好学东西，等学有所称再要求这些”。我在那个单位1年多一点，从来没拿过项目奖。校招的时候他们以一家牛X央企全资子公司的名义招的人，当时想这么大的企业肯定不会坑人，后来才知道，这家公司早就被卖给大连一家对日外包民企，只是暂时还允许它用那家央企的商标而已。
当时心想，钱少点就少点吧，前几年先别看重薪资，先好好学习，努力提升自己，三年后一样可以找到高薪的工作。我真的太天真了，傻傻的以为在那儿虽然钱少，但能学到很多东西，真的是 too young。 原来以为去了这家单位可以自主研发软件，结果刚到没几天就被派到一家小银行的信用卡中心做外包。
做外包的日子，不提也罢，给小银行用的技术，不提也罢。那个团队的leader，或者说叫项目经理吧，原来我还很崇拜，从那家单位离开后，我才知道他是多么的让人恶心。第一年工作快过年的时候，他找我们一个一个谈想法儿，谈涨多少钱。他说给我涨500（哎…自己都不好意思说出来，着实丢人），我说不太满意，有点少，然后他说：“你这么年轻不要太在意这些虚的东西，先好好干活，等以后牛逼了，钱自然就来了…”当时的我，还是傻傻的信了。结果说好过完年就涨，一直脱到第二年五月份才给涨，1k的年终奖也是脱到第二年五月份才给发。
因为在信用卡中心学不到什么技术，我没事的时候会自己去些技术网站看技术资料，偶尔也会买些技术书籍学习。那个leader看到的时候总是带着不屑的表情，有的时候还会讽刺我，具体怎么讽刺的我就记不清了，意思大概就是我太傻，不开窍儿，只会做事不会来事儿，整天看这些用不到的技术。幸亏当时自己对这个还比较清醒，没有听他的，一直坚持学习，不然我就进不了现在的单位，更没有机会去拿BAT的offer。后来那个leader跳槽去了民生银行信用卡中心。我还留在那个单位。有一次周末他跟我们原来的团队的人吃饭，在饭桌上聊天的时候，我说自己的薪水太少了，有些不太满意。都那个时候了，他还是忽悠我说：“这么年轻在意这些干嘛，你去别的地儿也拿不到比这高的”。幸亏那次我再没听他的，没过多少日子，我就跳槽了，刚跳薪资就翻倍。现在我挣得已经比他多了（因为上面说的拿到某里offer，薪资又被翻倍了，而且还有些股票），尽管他比我大九岁，尽管他是985的高才生。
后来我们又有过几次聚会，聊天的时候我无意中说到以前刚毕业的时候被那单位的HR骗惨了，但那家伙还是说是我不好。在那个单位，他还不算差的。当时我们给银行做外包，我还从其它的皮包公司找了几个人过来。我所在的那个部门的经理，人品更差。那几个人不想留下来，他就忽悠说过几天就把你们弄到我们单位来。那些人等了几个月，等不下去了，他就把他们忽悠到一个跟我们单位关系比较好的皮包公司签约，说“你们先签这家单位，我申请的HC 快批下来了，过几天就能转到我们单位来” 结果又过了几个月，还是没有任何动静。后来那些人都走了，他也没把人家弄进去。除了这些，还有单位内人盛传的“副总经理与销售主管xxoo，合起伙来挤兑总经理等等无聊的不知真假的八卦…幸亏我没在那单位一直呆下去，不然估计我的职业生涯就毁了。
今天太晚了，就先写到这，明天再写点总结吧。真心的感谢各位，小弟我无才无德，言语拙略，废话连篇，能得到这么多赞全靠各位支持，再次感谢！
因为上面的回答已经涉及到薪资等一些敏感信息了，我现在单位的同事也经常玩知乎，为了避免不必要的麻烦，我就先匿名了。
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不好意思，又来和前面的各位唱反调了。
我认为确实不用太看重，我在毕业生培训，也给过他们这个意见，当然公司（BAT之一）内的薪酬水平应该还算不错的。如何理解看重这个词了，我觉得看重的意思是和比自己拿得多的人去比。而说不要太看重这句话是希望他们能冷静下来，如果真想当好程序员，不要太焦虑，不要太在乎现在的得失。
第一.我不认为一个优秀的程序员或者毕业生会拿很低的工资。这不符合市场规律。
我曾经在毕业生中招聘多年，招聘的员工的能力和去学校的时间早的程度成正比，如果几家大公司扫过，剩下的好苗子数量明显要少。大家不傻，BAT，HW的各自薪水水平在学生中是不保密的。什么水平，拿什么薪酬。当然有实际有能力的，不会表达的，错过时机的。但不是主流。但我见过的还算良好的（毕业生）程序员，大富大贵的的确不多，但起码都是北上广深衣食无忧的。
所以对于毕业生，应该去拿一份足够好offer。
第二，就算拿到BAT的薪酬？那又如何，很高吗？
NoNoNo，真不算高。你毕业后一个月的薪酬买不来一平米房子。
但有人买得起吗？当然有，起跑线上的富二代们当然买得起，家里藏着几个亿的官二代当然不用考虑这个问题，当了公务员的同学小日子过得滋润，入了投行的第一年1百万已经开上豪车，能说会道的做销售的可能轻松吃个饭分红就超越你的年收入，甚至呆在二线城市薪酬比你少的同学也比你快乐（房价低），个别还有买彩票中奖了买股票发达了，而你只有星星月亮陪伴你加班了。如何买上第一套房？如何才能大富大贵？如何才能45岁退休？为什么我辛苦的付出了而不能更好。
所以对于毕业生来说，在学校并不会特别体现差距，而一旦毕业后，差距就迅速加大。你是个好学生，程序写的呱呱叫，但你不会快乐，你会焦虑，而焦虑会让你不明白你想要怎么改变，但焦虑有用吗？你就算非常非常看重薪酬你就一定有改变方法吗？跳槽，改行，换东家，创业？
第三，靠工资的提升无法大富大贵。
有些毕业生同学不断跳槽，B比T高10%跳，A比B又高10%，再跳，某个小公司求人心切，说给20%涨幅，再跳……
我个人跳槽和换东家并能大幅有效提升的，（当然你必须满足条件1.），我个人观点，有30%的涨幅可以考虑，有50%的提升算基本OK，为什么要有这么高的比率要求，因为换地方对你伤害是非常大的，人脉，所有的曾经努力归0，甚至你原来很多非工资收入也归0，而且我所知道的各个公司的薪酬制度都是有一定的原则的。你可能可以再头几次跳槽有一定提升。但高到一定的阶段后面就难了，而且跳槽很多的员工，HR是不喜欢的。所以依靠跳槽，你能得到提升，改变现有环境（当前环境不好）是可行的。大富大贵……，难。
所以，经常更新一下简历，和某个猎头保持联系，甚至保持偶尔的面试，都是对的，。但千万别频繁的干跳槽这个事情。
改行……这个我没法回答。但如果你觉得自己不合适做程序员，我建议早改，而且中国确实50%以上的孩子真不是愿意做程序员的，大家是养家糊口。改行，真可能大富大贵，但好像违反了作者的题目，我不谈也罢。
第四，如果不用太看重薪酬，我应该如何准备呢？
这个我也说不清。但有几点怎么说都是对的。
1.读书
2.关注产品和市场。
3.学会管理
4.学会讲解和传授
5.努力的去造轮子。
6.关注新技术
7.有自己的朋友圈子
8.培养情商。
你现在做的一切准备和努力都是为了有一天能成为那只破茧而出的蛾、但人们只看见蛾破茧而出，却没有看见蛾努力的结茧，但你必须为破茧而出做好准备。
如果你是一个程序员，如果你也达到了我说的第一点，毕业后有一份还算不错的收入的工资。我觉得，别太急。别太急，这辈子你饿不死了。未来是属于互联网的，未来也是程序员的。我能把我的想法自己实现出来，这TMD是多NB的一件事情，而且这些想法能改变世界！
而且
张小龙也是程序员。
马化腾也是程序员。
比尔盖茨是程序员。
……
最后，我借用我给毕业生培训的PPT上一段话送给毕业生的程序员们。
《士兵突击》袁朗对许三多说的：“你是个很安分的兵，不太焦虑，耐得住寂寞，有很多人天天都在焦虑，怕没得到，怕寂寞。我喜欢不焦虑的人”
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弱弱地唱个反调，和@fullsail一样，我也认为在职业生涯刚开始的前三年，程序员的确不用「太看重」工资水平。请注意，不用「太看重」不是说工资不重要，而是说，工资并不是挑选offer要考虑的排位第一的因素！！
对于一般的程序员来说，在初入职场的时候，如果一家「良心公司」能提供完善的培训、悉心的技术指导、五险一金等基本福利保障，以及≥业内同级的工资水平，能让你快速成长，提高技术水平，那么三年之后你再跳槽，薪水想不涨都难。
对于顶级Coder，能在毕业后就进入TOP公司，工资更不是要考虑的第一因素，因为它们的薪酬体系摆在那里，不可能给你开出低于市场平均水平的工资。
现在的互联网市场，机会不是太少，而是太多，关键看你有没有资本去争取。技术水平高的程序员是所有公司争抢的宠儿。
但是，即使你非常看中薪酬水平，那么遗憾的是，国内大多数互联网公司都不可能给你开出年薪百万的offer，哪怕你是硅谷回国的顶级coder。单纯靠职位的提升、靠打工拿工资永远不会让你大富大贵。工作两三年后，月薪能买北上广一个平的房子，已经是程序员中不错的水平了。
作为程序员，想成为年薪百万的人生赢家，不如趁年轻去创业公司博一把大的！在资本市场，股份和期权才是累积财富的筹码。
工作原因，经常和优秀的程序员打交道，举两个身边的栗子，希望给题主和纠结offer的程序员一点启发。
硅谷Coder Jack | 有了资本，要博就博把大的！
27岁的Jack是硅谷一线互联网F公司的一名华人工程师。一年前，从帝都名牌高校硕士毕业的他远涉重洋飞到美国，正式开始了一名硅谷程序员的职业生涯。
高中时，Jack就被老师发掘有搞计算机的天赋，于是走上了计算机竞赛加保送的道路。在大学，Jack即使不怎么上课也能拿到优秀毕业论文奖，且在国内多加知名互联网公司中有过扎实的实习经历，毕业时又通过面试拿到包括F家在内的国内外多家大公司的offer，这样的人生在外人看来不可谓不是一帆风顺。
可是在硅谷庞大的程序员群体中，走出校门的学霸Jack只是其中平凡的一员而已。
「我就是一枚硅谷码农。」Jack毫不介意拿自己开玩笑。
每天9：30 起床，乘坐10：00 的班车，15分钟后到达公司开始一天的工作，12：00 和18：00去食堂吃午饭和晚饭（菜式很丰盛，可是对「中国胃」来说并不好吃），19：00 回家，打游戏、和国内的朋友聊天，一直玩到凌晨睡觉。
拜F公司不加班的文化所赐，硅谷的每个工作日Jack几乎都是这样规律的两点一线。
周末宅在家，偶尔参加华人工程师圈子、校友圈子的活动，宅男Jack并不需要太丰富的业余生活。虽然偶尔，也会担心找不到女朋友。
在国内公司实习的时候可没有这么悠闲，Jack对一周连上六天班、996的行径深恶痛绝却又无可奈何。在硅谷，享受着F公司完善的培训，人性化的选组和考评升级，平等开放、工程师主导的文化，一年20w刀的高薪和21天的年假，Jack却越来越肯定将来回国的心意。
因为，有时候，工作节奏真是慢到蛋疼啊… …
额，这当然并不是回国的全部的理由。
诚然，F公司已经是一家成熟的大公司，全球同领域的佼佼者，作为其中的一名工程师，「能学到东西，能做点东西，工资也不错」—— 实在是没有马上离职的理由。可是，就是因为公司已经发展到这一阶段，职业分工精细，工作节奏变慢，上升空间变窄，「干大事儿」的机会也相对变少了。
27岁的Jack还有一个年轻程序员的梦想、热情和冲劲，他计划先在F公司工作几年，积累了一定的技术和资金资本，再考虑跳槽，随时准备回国发展。比起大公司，Jack更青睐Start Up：首先，他不希望回国后薪水落差太大，国内的互联网大公司开的工资可能达不到他理想的水平，但Start Up 可以谈期权，空间较大：其次，自己喜欢工作节奏稍微快一点；最后，也是最重要的一点，「趁年轻、有资本，不如跳去Start Up争取更多机会，搏一把大的！」
虽然一心想去Start Up，但是Jack明白，好机会不常有。如果说去startup 看机会，那么去大公司还是看技术。只有老老实实写代码，提升技术，才有资本遇见机会，博一把大的！
帝都开发 S先生 | 我想做一些改变生活的实在事
S先生和Jack是同龄人，同一年进入北京的另一所名牌大学读书。其实早在S先生8岁的时候，他就拥有了第一台计算机，在长辈的熏陶下开启了PC世界的奇幻旅行，从dos到windows，从命令行到打游戏，他对编程的兴趣与日俱增。考大学时，他顺理成章地选择了计算机专业，却失望地发现课程和教材设置与实际严重脱节，幸好导师推荐了移动终端的研究方向，自己又查资料，终于开始接触到安卓、iOS移动开发，从此一发不可收拾，除了上课就是泡在实验室，为未来的腾飞打下基础。
本科毕业后，S先生进入了国内一家知名的软件外包公司，入职第二天就开始了高强度的工作、加班都是家常便饭，虽然累，但是在强大的项目业务压力下，短时间内解决了很多问题，编程水平有了显著提升。一年后，S先生跳槽到北京的一家国内一线互联网F公司。当年，F公司发展势头正盛，客户端业务百废待兴，加上周围有很多大牛可以朝夕共处，他便一腔热忱地投入到工作中去。
但万万没想到，一年之后，物是人非，压力接踵而至。由于直接上司突然离职，刚工作两年的S先生被赶鸭子上架，接任leader，带领团队继续前进。角色的转变带来各方面的挑战：大公司部门比较多，作为leader经常需要跨部门沟通，考验沟通和团队协作能力；同时，管理团队需要照顾技术稍弱的程序员，平时要专门抽出时间进行技术培训指导以及技术分析会，占据了一定的时间和精力。这并不是S先生想要的生活，他更希望能和大牛一起共事，进一步磨练编程技术，专心开发项目。
四年过去了，S先生的领导力经受住了考验，但是F公司的「大公司病」也越来越严重：首先，缺乏技术氛围，PM认为技术用钱就能摆平、零门槛，技术得不到应有的重视，工作缺乏成就感；其次，工作气氛太闲散，项目太少，节奏太慢，招人不做事，适合「养老」；最后，薪资不合理，尤其是普通程序员的薪资水平太低，影响团队积极性。
随着周围一批上进的优秀程序员相继离职，积压已久的不满再也无法容忍，S先生终于萌生了跳槽的念头。
作为在一线互联网公司工作了5年的资深程序员，S先生每天平均受到8~9个猎头电话。但是猎头的质量却让他哭笑不得：首先，替企业寻找雇员的猎头很多都对求职者了解不深，至少有一半以上猎头除了电话，其他什么都不知道；其次，猎头偏向企业，对候选人不太透明和保护。一次次的失望后，S先生基本放弃了猎头推荐。
也有朋友出于义气，提供了内推，S先生也面试了BAT等大公司，虽然工程师文化更好，薪水也更高，但是它们同样和F公司一样具有「大公司病」，做一个庞大机器上的螺丝钉，已经无法给S先生带来足够的成就感了。和Jack一样，S先生将目标锁定在了Start Up 上，规模越小，CEO 越牛越好。
S先生也尝试了一些传统的求职网站，但是滞后的职位信息等问题带来的除了失望、还是失望。
作为北京土著，S先生家境小康，并早早成家，物质和家庭的支持让他可以从容地做选择，慢慢寻找自己喜欢且最佳匹配的工作机会。也就是说，S先生完全不缺工作机会，也不急着找工作，更不是为了钱，他的目的很单纯：「希望能和牛人一起进步，能做一些改变生活的实在事。」
找工作就像找对象，关键得看眼缘和时机。一番比较后S先生终于在100offer程序员拍卖平台上选择了一家快速发展的创业公司——理想中小而美的公司。
回首这些年来的职场之路，对于跳槽和选择，S先生的态度非常明确：首先，一定要选择自己感兴趣的事儿，只有这样无论在路上遇到什么问题，都有信心坚持做下去。不要只看重薪水，毕竟钱是努力工作的副产品。其次，所有的公司都或多或少得存在各种各样的问题，人无完人，这时就需要自己摆正心态，踏实做事。最后，在如今这个资讯非常发达的社会，机会不是太少，而是太多。但是看着很美的机会却需要自己具有高人一筹的能力，不断地修炼内功，提高各方面能力才是自己立足职场的王道。
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最后，来碗鸡汤。所谓人生，不过是选择的集合。人生之路错综复杂，在每一次分叉点的选择中人生的脉络慢慢延展，前面是什么，没有人知道。有时候，坐拥被人羡慕的岗位和薪酬，其实是在逃避未来；选择旁人不解的路，只为掌握自己的未来，甚至创造自己的未来。
现在努力工作积累资本，就是为了今后可以有不care薪水从容挑工作的那一天。
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看到这么多“热心”的“过来人”，心情异常沉重。
还是先说结论，我赞成刚入行的程序员不要太看重钱。至于几年算入行，我的标准是可以不用别人教自己独立做事，可以自己学习，就是入行了。
======== 详细回答的分割线 ========
“看重”是个人选择，“多少”也是相对概念。跟领导、公司、职业、社会，都没有关系，没有对错之分，自己喜欢就好。
我只能分享自己的经历来表明自己观点，给你参考我的思路而已，不需要认同。
2005年，我的第一份互联网工作在百度，不到半年就离职了，因为公司太大分工太细，什么都学不到。这时候的我不在乎钱，作为一个北京人我裸辞没有经济压力。
2006年，我告诉别人我在mop工作，其实我是在做“5Q校园网”，只有几万用户，大家都只知道mop大杂烩。这时候我也不在乎钱，图离家近，窗口能看见公司。
2011年，人人网上市了。我开始在乎钱，我对比05年百度上市时候公司门口银行工作人员排队蹲点的情景，对比别人套现直接改行做天使，心理有落差。
2012年，跳槽了，工资涨了50%。当时360给涨20%我没去，我号称在乎名声，其实它要给涨80%我也能找到理由。
2014年，出国了，没有可比性了。
回头看看，其实最初几年更珍贵的是：不在乎加班，不在乎付出，不在乎被忽悠。
然后有点儿运气，虽然比上不足但是比下有余。即使运气不好，至少还有一身本领，可以继续努力找机会。
至于题目本身，在乎钱没什么不好的，确保自己没有因为“只在乎钱”丢掉了更珍贵的东西。
======== 后记 ========
仔细想想，好像任何行业都是一样，互联网圈子还算相对简单的。
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1 绝对要相信 绝大多数情况下，不给高工资不可能有好岗位。 我说程序员。当然你得对得起这个岗位。
2 确定好自己是码农的发展方式还是程序员，如果只是码农，请不要要求工资太高。（请自行百度码农的定义）
3 这句话绝逼只是对工资本身已经很高的程序员说的。对他们说这句话是绝逼的真理，因为你应该争取的是行业地位技术高度以及其它技能（比如项目管理 ） 而不是简单的工资，如果还是在追求工资，说明发展规划很LOW。
任何脱离工资谈理想 谈规划的都是耍流氓，是想将公司发展的应该承当的部分的风险移嫁到底层员工。
我觉得公司和个人最大的区别是 公司需承当更多发展的风险 行业的风险，所有它可以理所当然拿去个人创作价值的很大一部分为公司所有。
正面回答 1 结论的依据可能是针对那些个掉进工资钱眼里，完全忽略长期规划的人来说的。不会去沉淀自己。
2 发展的影响是，一旦太向工资看齐，必将陷入5年后发展遇到很大瓶颈。而别人在这个点上是风生水起的黄金时期。
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将评论区对正面回答 2 的一段更新上来。
个人认为 简单的说事长远利益和短期利益的一个平衡，为了长远利益需要有时候稍微分别下短期利益，特别是核心竞争力成型之前的薄弱期。举个栗子 发展规划从技术角度 可以简单的分为横向和纵向，横向的典范是全栈工程师，以这个为例 如果单单追求高工资，在你的全栈能力没有成型之前，必定会是给你高工资的公司要求你工作在自己非常擅长的领域，而根据你的发展规划，这个领域你到这个深度打至了，继续完善其它区域。这个时间点的取舍我觉得就是不是继续追求工资的阶段。
然后说纵向发展，比如做协议，你期望你是蓝牙协议的技术行家发展。以蓝牙协议为例，如果你开始是做音频工程师（蓝牙耳机影响之类），在这块的技术你已经很厉害了，发现自己技术协议分析的瓶颈卡在对手机电脑端协议的陌生，毕竟协议是设备间通信的东西，你对A再熟悉 对B不太熟悉也不能达到一定高度，这个点如果跟着工资跳槽，工资最高的一定是你同行继续做音频产品，并且继续不需要你太关注手机端电脑端协议的特性（至少针对他们的产品是）。我觉得这个也是一个取舍的节点。
以上两个节点为例，如果原来工资1K5 跳槽跟着工资有能力跳到2K。你会发现2年后再跳很难继续往上面涨。但如果放弃这个跟着工资跳槽的节点，跟着技术规划来，2年后你的选择性非常大了。即使蓝牙音频行业没落对你影响不大，因为你已经成型了。
以上的分析只是基于技术能力对应工资的发展方式。以上的两个成型点我都认为5年左右，所以上写了个5.
如果考虑到公司发展， 原始员工 原始核心人员等的收益比，更是不应该在某些节点向工资看齐。
欢迎指针和讨论 其实我也是在拿自己做实验验证自己的这套想法。
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