铁打的营盘流水的兵
公司准备发文任命下一年度的经理人了，部门新上任的领导B把原来的一名中层A拿下来了，理由很简单：既然你都不配合，也就是不想为部门做事情，那留你何用？
B是后来晋升上来的，入职公司比A晚。能力也只是各有所长，A在培训领域，是相当专业的，所以A对B并不服气。我并不知道他们两个在工作上的协作如何，但从情况来看不怎么样。
俗话说：铁打的营盘流水的兵。
对企业来说也是一样，员工个人的力量非常有限，要做成事，往往都是需要整个团队的努力。所以对于中层来说，视野和格局就比较重要，A把自己看的太重了，凌驾在团队之上，就岗位本身定位而言，已经是没了道理，再不配合工作，就更没道理了，所以拿下来也是理所应当。
A是被自尊心蒙蔽了眼睛，看待事情少了理智，职场上竞争，赢就是赢了，输就是输了，没什么好说的。竞争过后，该干嘛就干嘛，如果不满意，大不了一走了之，无需如此扭扭捏捏，授人以柄。
所以，人还是不要太看重自己，多看看别人，否则更加容易丧失自己。
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本文标题：不要太看重自己
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