这是星期天的第36篇（82977字）
每个职场人，都希望胜任工作，得到上司的赏识，迅速实现升职加薪。那么有没有什么方法论呢？当然有的。
一、性格要求
职场里什么样的性格会让上级愿意用你、喜欢用你呢？
1、稳重。 稳重就是说话办事靠谱，知道不该说的话不能说，不该做的事情不能做。稳重的性格会给人可托付、可信赖的可靠感。这点对于上司是否愿意把任务交办给你，当然具有决定性作用。特别如果你进入的是体制内，情绪太过向外表露的人，并不是很适合。就像我们看到的高级官员，没有谁是把所有的喜怒哀乐都写在脸上的。
2.灵活周到。很多人觉得为上司服务伤自尊、是拍马屁。其实理性想想，领导无论从阅历、经验、能力还是年龄来说，都可以说是长辈了。如果在日常场合碰见长辈，难道不应该礼貌对之吗？也就是说，在日常生活、工作中，机灵一点、体贴周到、懂得感恩，把上司当做长辈对待，我们就能知道在日常的待人接物，乃至饭局中如何处理了。（饭局中，如果我们定位自己为服务员，在这个定位下，怎么做，一目了然）
二、搞清楚工作中什么才是最重要的事
职场人往往工作都杂而多，而人的精力是有限的，所以搞清楚轻重缓急，做到要事第一，这既能让自己从容不迫，同时做事又能做到点子上。
（一）明确人生使命
《高效能人士的7个习惯》这本书向我们诠释了什么是要事：即那些与目标相关、凡是有价值、有利于实现个人目标的就是要事。
所以，要做到要事第一，首先要解决自己的目标是什么，人生使命是什么这一问题。
前几天我一位上司跟我讲，他最欣赏《钢铁是怎样炼成的》这本书的一段话：人最宝贵的东西是生命.生命对人来说只有一次.因此,人的一生应当这样度过:当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧;这样,在他临死的时候,能够说,我把整个生命和全部精力都献给了人生最宝贵的事业——为人类的解放而奋斗。我们必须抓紧时间生活，因为即使是一场暴病或意外都可能终止生命。
我想这就是我这位上司的人生使命。那你的是人生使命是什么呢？
我们的确需要有了这样的人生使命，才能在困难前不退缩、在失败后再站起，有勇气、有毅力、有韧劲性地不断前行。
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（二）什么是要事
有了使命和目标，史蒂芬.柯维博士告诉我们真正重要的事是重要但不紧急的事。
我们的本能反应总是会立即去解决当前的事，即紧急的事，即使它并不重要。但实质上，真要做一个高效能（不是效率）的人，恰恰需要反本能。
比如人际沟通、制定长期目标计划，预防性措施等，它们都不是当务之急，但它们就是“要事”。我们首先要做的是这些事。因为，当把这些问题解决掉后，我们不仅可以把有限的精力聚焦在既定的方向上，更可以预先化解掉很多问题。
要做到“要事第一”需要转变思维，即要从生命的“消防员”转变成为生命的“指导员。简单来说，我们的脑子里装的不应该是问题，而是机会。我们的思维定式应该是预防性的，未雨绸缪。我们的重点是提高处事能力。这样重要而紧急的事就会大为减少，从而实现帕累托原则，即用20%的时间取得了80%的成果。
俗话说“功夫在诗外”也就是这个意思。这里的诗外就是指，我们要把重点放到所谓的工作事项本身以外。
做好群众工作。都说金杯、银杯，不如群众的口碑。得人心者得天下。我们要用自己的真心、真情，对身边的人真诚以待。对同事，先讲生活，再谈工作。初入职场，尤其要重视八小时以外，与同事、上司等共同活动的安排和参与。因为只有非办公场所，我们才有可能敞开心扉，实现彼此充分的了解和熟悉。八小时以内，在完成自己工作后，努力给同事的工作，以最大支持。当身边的人心里认可你了，有了情感认同，很多工作的处理就水到渠成了。
要始终记住：唯有心合才能事成。
努力成为上司的最大助力推手。做到指哪打哪，还要打得漂亮。要懂得领会部门当前的重点工作在哪里，全力以赴去做好这些重点工作。这点非常、非常重要，可以说它有四两拨千斤的效果。要主动汇报工作进展，消除上司的疑虑。懂汇报其实是一项我们要让任务交付人“安心”的基本职业素养。
我有位朋友，她说她的一位下属特别喜欢找他们聊天。这段时间抓什么工作，下属就会汇报遇到的困难以及自己的做法。这给所有上司都形成了很好的印象。有时就算他工作指标上偶尔不大好，也不需要他特别事后解释。因为所有的解释工作他都做在了前面。为此，不仅他领导的部门能优先得到资源配置方面的照顾，同时工作成绩也能在第一时间就得到认可。想想我朋友聊到的下属，不就正是做到了“要事第一”吗？
当然切实保证下达给你的工作任务，保质保量完成，这是对工作的最基本要求，所以这里就不再赘述了。
三、具备解决问题的能力
除专业技能以外，我们需要具备基本的工作能力，如学习能力、组织协调、逻辑思考、大局观等等解决问题的能力。它们都是一位优秀的职场人需要具备的底层能力。尤其是大局观，拥有大局观才能站在上司的视角看待问题，而不是局限在自己的角色里书写解决方案。而实质上，也只有站在上司视角去考虑问题，这样的解决方案才会直击要害，能被采纳。这也就是李笑来老师所说的要“活在未来”。
这里想特别指出的是，写作能力无论是在体制内，还是在职场中，都是一项可以让你能突出重围的重要能力。因为能写、善思的人，不管在哪里都是稀缺资源。
另外，大部分“能人”都特别能说、能睡。所以，如果想不断向上，也需要刻意培养这方面的能力。
能说，是指沟通、协调、整合资源的能力。刘澜老师在领导力课程中讲到，所谓领导力的定义就8个字：动员群众，解决难题。这比较书面，用“能说”一解释，大家应该就比较容易理解了。
“能睡”是指，不管在任何地方都能睡着，不管遇到何种情况、任何大事都能迅速入睡，从而能迅速恢复精力和体力。因为真正的领导，合格的领导辅助人员，日理万机是毋庸置疑的。没有好的身体、旺盛的精力，根本不可能处理好日常工作，并能够面对巨大压力。
其实说这么多，可以总结为一句话：做事就是做人。德才兼备是我们D对人才的首要要求。这里德一定是第一位的。过硬的人品，良好的性格，才是让初入职场的你，获得同事以及上司认可的基础；不断增长见识，扩大格局，才是你可以不断前行的推力。
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