增强稀缺的职场技能
当我们谈到职场技能的强弱时，通常有三个关键词：
创造力 ： 行业内的积累，无人匹敌
影响力：与业内各种人交往
自主力：自我决定时间的用途
事实上，我们看看自己的工作，我们大部分工作在内容和工作方式上不会赋予我们很大的创造性，影响力或是自主力。
拿日常工作举例，粗略点定义出纳，每天数钱，会计，每天算账，小职员，每天整理材料，销售，每天买东西。这些重复性劳动，反而是我们绝大多数人从事的工作，我们已经默默被没有创造力，没有影响力，没有自主力的岗位包围，就算我们不停换工作，下一次还会这样。
职业的单调和重复——那么我们真的没有又成就大事的环境了吗？我们又如何去找到这些符合要求的条件。
根据经济学里，最简单的供需关系定理——稀缺资源，如果你想获得某些即稀缺又宝贵的东西，就需要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换。
那么很明确了，必须掌握工作中这种稀缺资源，可以为自己公司带来价值的，所以，必然你需要设法让自己的技能更稀缺，更宝贵。
美国某电台主持人 格拉斯 ，在证明自己是公共电台最出色的编辑和主持，后有机会获得个人风格的广播节目《美国生活》让他渐渐为人熟知。
没有神话，他很我们大多数人一样，出身普通没有好的家庭背景，最初负责剪辑下录音带，这种低级的岗位里，要是我们估计做时间长了，日夜不分的在编辑室剪片子，就只会埋头抱怨，想早日换工作，要做编辑导演这种高大上的活。 但这里不是鸡汤文的，他没有突出天赋，声音也不好听，他只默默做了一件事，让自己的剪辑技能更稀缺，更宝贵。因为自己的剪辑能力干脆利落，即便他的声音都没有电台主持的庄重，没有专业背景，但这种技能稀缺性，让他被人领导注意，最终脱颖而出，才赢得主持的机会。
同样，让我想到湖南电视主持人汪涵，1996年，进入电视台，最初是场务打杂，引领观众一起鼓掌的，收拾后台。 江苏卫视主持人孟非 最初在电视台是摄像师，1992年到1996年端着重重的摄像机到处跑。他们同 《美国生活》格拉斯一样，通过找到自己专业里稀缺性，赢得意外的主持的机会，最后成为一线主持人。
用自己的稀缺资源换一个宝贵机会，世界多么公平，潜心先打磨一个自己的职业技能，找到自己的职业里最有价值的事情，将它做到优秀。换句话就是—— 要有工匠精神。
本书主旨一直在号召，不能被内心的激情所迷惑，还是得踏踏实实选择 “精通之路” 。努力积累自己的资本，比如，不要贸然从零创业，这样风险更大，会让你在不可知的未来，更大可能的创业失败或者破产等。
走上这条“精通之路”，意味着你靠初期打磨获得的职场资本，你有的资本越多，之后，便会有更多的资源向你倾斜。
好选择的方向
资源毕竟是有限的，无论是多么好的资源，也会有到天花板的一天，或者总会有竭尽的一天。拥有好的职场资本，能让你快速积累更多优势资本，那么如何判断，你的职业已经不在具有继续积累的必要呢？
- 当你发现无法让你通过工作，来发展稀缺资源或者宝贵技能时。
- 当认为工作所关注的内容是无用的，甚至有害的。
- 这份工作让你与不喜欢的人一起工作。
前者，让你无法积累和利用资源，后两者者，让你很难坚持，让你的资源是可持续增长的。好了，现在想必你对自己的目前的工作有了新的想法吧！
如果你有纠结，不要犹豫，对照下这三条，看你需要换条路。 但当你只是对现状的不满，是充满抱怨的，而什么都不做了，只偏执的想去找到 “正确的工作”时，可能你的下一条路也是这样了。
不要盲目焦虑，正视手头的工作，从“正确的工作”开始，多往前走几步，到在“路口”你也许更清晰的看到了，你的选择。
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