偶然看到了这篇文章分享给大家，一位程序媛应聘高级Android工程师的历程感言，一起互勉~
现在的市场环境确实不大好，裁员与及在预谋裁员的公司一大把，当然招人的公司也有。楼主这几天去面试了几家公司，目的有以下几点：
- 跟现在老东家签约的合同快到期了，想出来看看新机会，有好机会就考虑挪挪窝了；
- 现在外面的市场是个什么样子，求职的人和招聘的人比例；
- 市场对于一个高级/资深开发工程师的要求是什么样子（毕竟纸上得来终觉浅，觉知此事须躬行）；
- 年龄到底是不是个坎。
获取面试机会的渠道
楼主从3月初开始先在北邮人论坛（自己北邮毕业的，倾向于学校论坛）上看社招版块，投了五家，有两家约面了。之后在Boss直聘网和猎聘网上填写信息，上传自己做好的简历附件。周六刚填完，就有不少猎头打电话，管我要简历，加微信号，然后自报家门有哪些公司可以内推的，一开始没经验，想着猎头能推荐，就让他们内推呗。结果后来发现联系的猎头都快要把自己手机打爆了，而且路数都一样，都是那么几家公司帮忙推荐。周一赶紧把猎聘网上的简历撤下来了，给我的感觉就是猎聘网上几乎全是猎头吧，而且后面发现通过猎头推荐的能去面试的公司几乎没有，可能帮忙递了20家，能有2家约面就不错，而且还不是应聘公司跟面试的人单约，是猎头两边约，这样面试时间可能得来回改，可能猎头生怕跳单吧。猎头会在面试前一天各种提醒你明天要面试啊，带简历啊，当天又问你出没出发啊，提醒你面完了给他们打电话呀，有时没面完就开始给你打电话，发微信，询问面试情况怎样。可能生怕跳单了？反正联系得太频繁了，搞得我现在对猎头很反感，其实他们跟房屋中介一样，如果你让告诉中介要租房或是买房，他们一段时间内会不停得给你发消息打电话，约你出来看房子。通过猎头找工作肯定有一定的成功率，但我是不想再通过猎头找工作了。
再说说Boss直聘吧，这上面就清爽多了，很多公司直接把招聘职位、要求、公司简介、员工待遇、岗位薪水等写清楚了，他们可以在上面搜寻应聘者的简历，有意向的直接约面了。应聘者也可以看看各家公司的应聘职位，自递简历，自报家门，如果对方有意向，直接约面。我大部分面试机会都是从这上面获取的。如果是猎头在这上面联系我，我一般都直接略过了。
下面说说自己面试了几家公司遇到的一些面试题目吧，感觉无论自己怎么准备，好像永远达不到面试官满意的程度，或者说自己总有很多不会的，稍微一问深了，就不会了，这也怪自己技术栈深度不够、广度不够，没面过，没经验。而且各个面试官真是看心情，路数完全不一样，有的只问java特别特别基础的知识，比如面向对象的设计原则、比如char占几个字节，能不能存中文。。。有的问android性能优化，有的只考算法，有的可能来个脑筋急转弯。不过这也激励自己要努力，不能再每天无所事事的，做完公司那点活了，不去主动更新自己，也知道自己到底有几斤几两了，当别人问自己的职业规划时，自己也思索着，以后到底想发展成什么样。
面试题目
1.一个创业公司
（发现问下来几乎全是java基础知识，几乎没有android知识）
先是笔试：
- 生产者消费者模型用线程方式实现、按元素大小拼接两个链表
- 同步和异步的区别
- 阻塞和非阻塞的区别
- 泛型擦除
- 集合中线程安全的类和非线程安全的类（SparseArray和ListArray的区别，SparseArray怎么存数据、取数据）
- Gradle插件怎么做
- https怎么实现防抓包
- 封装第三方库等等；
2.一个五六百人的民企
- 线程池
- 消息推送（自己做一个消息推送怎么实现）
- Exoplayer相对于系统的MediaPlayer有什么优点
- h5面面加载缓存，和原生怎么传递数据
- MQTT和XMPP有什么区别，为什么会有那么多协议
- https的原理，中间人攻击
- 怎么中断一个线程
3.大厂
（多家公司面试题汇总，一些我认为的简单或是常规问题就不罗列了，全是我自己之前没怎么关注的问题，所以有时第三方库烂大街的原码分析要看，但有些关键点，其实很多博文可能都没分析到，需要自己多想想，自己主动去思考）
- AsyncTask原理，在子线程中定义AsyncTask实例可不可以，为什么不可以呢
- OkHttp原理（说了那些拦截器）怎么实现多路复用的（这个主要从https实现多路复用的原理上谈，用了二进制分帧，那okHttp其实就是按分帧来读取，具体可以自己看看相关博客）
- Handler的机制，android内部是怎么实现发送延时消息，（一开始以为是用个类似于Timer之类的定时任务，后来才知道是用系统开机时间+延时时间得到一个时间T1，当手机当前时间到了T1的话，就会把消息发送出去。但有可能UI线程被阻塞了，所以到了T1时间，也不能确保100%这个Message被发出去的）
- 性能优化减少apk体积，怎么减小so包的体积呢
- 怎么给一个应用加固
- ANR的原理，怎么从trace.log中找到ANR的原因及出现的地方（找到main thread），如果只是在主线程中Thread.sleep(10S），会不会出现ANR
- JNI层的Crash怎么定位（通过ndk中相应的工具addr2line ndk-stack等可以定位到行）
- 广播为什么能作为四大组件，有什么特殊之处（经面试官提醒，能实现一对多通信），本地广播的实现原理
- Android中设计Fragment的好处，那有了Activity为什么还要设计出Fragment来呢（解耦）
- ViewStub为什么能实现延迟加载（它没有进行测量和绘制，只在调flate或是setVisibility时才会加载进布局）
- Binder怎么实现进程间通信的，怎么注册服务的。。。。
。。。。还有很多题，就不一一举例了，只能说给自己一个教训，很多东西看深点就不会多问一点就不知道了。
4.创业公司想招团队负责人
- 做过哪些性能优化，Leakcanery的原理，怎么检测内存泄漏的
- android的新技术你用了哪些
- 你认为你应用中做得比较nb的地方有哪些，你认为你项目中解决了哪些技术难点等等。。。
5.我认为反常规的面试
1）直接拿着我做的公司某个应用开始一通批判，觉得我自己对自己做的应用都不负责任，还有什么理由来应聘你，问你认为你最善长做的是什么，比如UI、功能、性能优化等，你要说UI吧，你这UI做得怎么怎么的，你要说性能吧，应用性能也确实一般般，让我觉得我没有啥善长的。回来老公说我们公司害了我，因为我现在的公司做的应用要求太低了，能用就行。但是别人对我要求松，我得对自己严要求、高标准〜〜〜〜
2）上来弄个类似于脑筋急转弯的题
Set<Short> stack = new HashSet<>();
for(Short i = 0; i < 100; i++) {
stack.add(i);
stack.remove(i-1);
}
System.out.println(stack.size());());
我以为会抛异常，面试官问要是不抛，又会输出什么，我想着输出1呢。后来自己下来试验了一把，发现输出100，让我百思不得其解。后来百度搜索，经别人提点才知道因为i-1这里用到了隐式类型转换i-1会转成int型的减法，所以在remove时，根本没有那个对象，所以无论怎么调stack.remove(i-1)都不会有元素移出，我不得不感叹面试官设计的陷阱。后面又问了两个矩阵传送门问题，应该有取巧的办法，可能我脑子真是太笨了，最终也没有想出来。
面试感言
自己的总体感受是：现在市场大环境不好，各大互联网招人的部门都是些边缘部门或是新设部门，有些甚至是光杆司令或是完全全新的部门，从0个人开始招，先招团队负责人等。现在市场是供过于求，有不少被公司裁掉的员工，在这个节点找工作，导致楼主去面试，面试官一上来就问你现在是离职态还是在职。如果自己不够优秀，面试官有很多选择，是不愿意付高价来招聘你的，按道理什么时候都这样吧，只是现在有点过了。市场供过于求，应聘公司有得挑，不够优秀，可有可无的人，一般会倾向于压低工资。
通过这轮面试，让我知道了自己的差距，自己的研究的东西太浅薄了，而且没有自己的优势或者说专长。而且自己作为一个女程序员，发现HR面时很吃亏，HR好像提前给你考虑了各种因素，结婚了是吧，有没有小孩，有小孩你得照顾小孩吧，我们这里很忙的。即使你再想证明自己，工作方面不会受影响，但他们还是不想冒这个险，就像我当年校招找工作，去自己老家某银行面试，省行不要女生，可以去自己家里的分行。因为你要结婚，要生孩子，要休产假，要照顾家庭。我什么都没说呢，就把我给否完了，给我先下个定义，难不成想让女程序员都不要结婚不生娃么，你也有媳妇啊。
总的来说，自己劣势挺明显的，没有在某方面有很深研究，没有什么优势，知识面的广度和深度都不够，这方面要加强，同时作为一个有娃的女程序员，已经被别人否掉了50%了，所以必须从技术方面加强吧。
工作我还会继续找，人都是追求上进的，有好机会还是会考虑挪窝的。我不想在我30岁就干一份可以养老的工作，技术我也会努力去提升，愿我和大家都会有一个更好的未来。
最后
总而言之，成功是留给准备好的人的。无论是参加什么面试，都要做好充足的准备，注意好面试的礼仪和穿着，向面试官表现出自己的热忱与真诚就好。即使最后没有过关，也要做好经验的总结，为下一次面试做好充足准备。
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毕竟不管遇到什么样的面试官，去面试首先最主要的就是自己的实力，只要实力够硬，技术够强，就不怕面试拿不到offer！
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