文/烨子
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近日，公司质量部一个同事要离职。本来，离职是很正常的一件事情，但对这个同事，还是忍不住想说几句。
为什么？我想先试着采用倒叙的方式把事情的经过简要梳理一下。
月初，她先口头向部门负责人提出离职，然后找我，提出离职（因为我在公司分管人力资源），我没做挽留，因为觉得已经没必要，因为这个月正好事情比较多，所以，和她约定好，做到月底，把这一个阶段的事情做完。小姑娘答应了。
没过几天，跑来找我，说新公司要求她4月20日前入职，要不就不考虑录用，重新招聘新人。于是，希望公司能让她在20日之前离职，我和她部门负责人沟通了一下，觉得20日左右阶段性工作基本能完成，所以，尽管公司也有规定离职要提前一个月书面申请。但本着为她考虑，也就答应了，同意20日左右走。
前天晚上，在公司食堂用餐，遇见我，她又改口了，说下周回家有点事情，想做完这周（也就是4月13日）就不来了。
说真的，我有点恼火，就这么简单的一件事情，需要这么三番五次更改时间吗？所以，没说行还是不行，让她直接和部门负责人沟通。
再往前，临近2017年春节的时候，她提交了辞职报告，说过完春节就不来公司上班了，官方理由是辞职回家复习考研，因为是首次提出离职，本着为公司和其个人利益互赢的考虑，我找她进行了长达近2小时的谈话，用我学过的生涯规划知识和她一起梳理她的个人现状，未来的职业规划，真心实意站在她的角度帮她分析医院、药企、读研等各种目标选择的利弊，让她看到自己考虑不周的地方，最后，她经过几天考虑后，觉得我分析的比较客观有理，收回了辞职报告，决定留下来，边工作边复习准备，实在不行到临考前几个月再辞也来得及。
哪承想，春节回来才一个多月，出尔反尔，提出离职，且不断要求离职日期提前。心里真的很不爽，感觉好心都喂了狗。
而这个同事，包括实习期在内，在公司任职的时间也才一年余，2017年7月大学毕业，毕业前在公司实习了半年，中间回学校写论文、答辩，办理毕业事宜请了几个月的假。回校期间，公司问她毕业后来不来公司上班，她也是一会说来一会说不来，简直如儿戏。因为公司质量部人手比较紧张，也念及她刚入社会，对职场很多规则还不是很清楚，最终还是选择接纳了她。
可未曾想，这小姑娘最终还是这么快就选择了离职，而且把离职这个事情办的这么不靠谱。
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她的离职，促使我自己反思，工作10多年，我自己也换过几个公司，但是，我从未如此出尔反尔，相反，我还曾为公司考虑，将自己的离职时间一推再推，记得我在上一个企业，年初就提出了离职，但由于自己负责的一个项目还未结束，最后一直延长了大半年才离职。哪怕再难坚持，我也至少会按照公司的规定，写好离职报告后一个月才离职，记得大学毕业没多久在老家一个酒店上班的那段时间，由于做自己不太擅长的工作，加上公司人事内耗，身心俱疲。短暂的半年后，我提出了离职，但我仍然坚持了一个月，站好最后一班岗。也或许正是这一个行为，尽管我人离开了，但前同事依然念及我，数次邀请我回去任职，包括我现在的企业，也是老板数次邀请我，权衡再三我才回来。
我无意自夸做的有多好。也不是刻意如此，只是本着自己的原则这样去做。
但是，针对这个小姑娘的离职过程，我想说几点建议。或许对职场新人有一定帮助。
1、离职，人走了，但影响带不走。糟糕的离职可能会让你丧失很多潜在的机会。领导和同事不一定记得你平时的表现，你最后离职时刻的表现，印象却会很深刻。你的离职处理不好，让你的上司或者同事拉低对你的评价，那么，你的上司如果今后跳槽，有好机会，也基本不会考虑你的，因为你基本已经进入黑名单，比如，我说不定哪天就换了一个企业上班，如果有合适的岗位空缺，我肯定不会考虑这个同事，因为我不想再被人打一次脸。
2、你走过的每一步，都是你的历史。你的新东家可能会对你进行背景调查，很可能HR电话会打给我，无论你的上司或HR，对你的情况进行了解，如果打给我，虽然说人艰不拆，我不会给你低分评价，但我想不会给予太高的评价，如果你不幸遇到一个不太善良的上司给你差评，那对你今后的职场其实也是有负面影响的。因为，新公司无法从未来判断，只能从你过往的历史来判断，谁都担心历史又再重演一次。
所以，窃以为，即使要离职，我们也应该尽量做到优雅地离职，给公司留下一个好的印象。无论如何，公司提供了一个平台给我们，我们在这里拿到一份薪水，获得了成长，经验也好，教训也罢。
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1、站好最后一班岗，同以往一样甚至比以往更加用心对待自己的工作，给上司、同事乃至HR留下好的口碑，也给自己未来创造更多潜在的机会，越到高层会越发现圈子很小，大家低头不见抬头见。
2、不抱怨，不要发泄心中的不满，。有一些朋友觉得平日里在公司受尽委屈，老子今天要走了，所以好好发泄一下心中的不满，到处散布公司的不是，个人认为，这其实不是一种聪明的做法，既无益于解决任何实际的问题，也无益于提升自己的形象，反而影响到尚在公司工作同事的心情。悄悄地我来了，悄悄地我走了或许是更好的离职方式，尽量低调一些，即使有不知情的同事问起离职的原因，也尽量少说或者不说公司的不是，而尽量多说个人的原因离职。
多年前大热的电视剧《古惑仔》里有句经典台词：出来混，迟早要还的。以前不太懂其中的意思，这些年来，我越来越相信。
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