如何优雅的提离职?

作者: 一言二语 | 来源:发表于2017-04-17 22:23 被阅读6453次

    我在台企做HR的时候,发现很多人在离职的时候都不好意思开口,根据我多年的工作经验,我大概总结了三种不好意思开口的原因:

    1.羞怯

    很多刚出入大学校园的童鞋,还没有勇气说“不”,总感觉不好意思提离职,怕面对领导关切的目光和同事的疑问。

    如何优雅的提离职?
    2.不良的企业文化

    很多企业都宣导一种不正确的价值观,尤其是在销售领域,他们往往给你灌输一种,“离职你就输了”的企业文化。一旦你离职的念头,同事和领导就会自动把你归为一个“失败者”,这会导致你根本不敢提离职。

    如何优雅的提离职?
    3.内疚感

    很多人进入职场都会有一个类似“老大”的上司。他们对你悉心培养,用心栽培。当你有了更好的选择不得不“离开”时候,“辞职”是很难开口的。因为怕面对他们失望的表情,更怕内心的愧疚感。

    如何优雅的提离职?

    以上就是三种不好意思开口的场景,那我们在生活中要如何避免呢?

    同样也有三个方法:

    第一、离职原因

    尽量多说个人原因,比如:“搬家、照顾老人或小孩”等等;如果领导问你,“对公司还有什么建议吗?”这时候千万千万不要说真话,应该委婉的说:“公司真的挺好的,我的确是个人原因才离职的。”

    为什么呢?很简单,领导让你提意见时,你已经是个“前员工”了,如果你真的说出公司或者同事哪里哪里不好,日后免不了传到他们耳朵里,会增加很多不必要的麻烦。

    如何优雅的提离职?

    第二、 维护公司利益

    能不仲裁尽量不要仲裁!✖️3 重要的事情说三遍!很简单的道理,“人情留一线,日后好相见”,不要去斤斤计较一些赔偿金,因为后期你会损失更多。除了在离职证明、背景调查上你会不顺利之外,还会损失一些人脉,你想一想,你仲裁之后,原先公司里的同事和上级领导还敢不敢和你做朋友?

    当然,遇到真正的“黑心”老板,我们也一定要维护自己的利益,比如:在提离职的时候留好证据(邮件、录音.....等等),以免日后领导不承认,故意延迟你的工作时间等等;

    还有一点也要注意,在谈离职时,表明自己的态度很重要,领导其实最怕的就是那种今天说离职明天就撂蹶子走人的那种,所以我们提离职的时候,要这样说:“在公司找到更合适的人之前,愿意积极配合公司工作、认真交接等等”这样老板会觉得你比较有责任心,对你的后续离职手续也比较方便。

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    第三、领导没有那么脆弱

    我们常常一厢情愿的揣测领导的“想法”,但其实领导之所以是领导,就在于他有过人之处啊,什么样的风浪他没有见过,怎么可能因为你的离职,他就会“要死要活”呢?

    相反,如果你是一位特别优秀的员工,他一定也会尊重你的个人意愿真诚祝福你的,毕竟圈子就那么点,他也希望多个“朋友”少个“敌人”。

    所以,我们大可不必担心自己的离职会让领导为难等等;只要我们是正常的离职原因,尽管放心提吧!人生 那么长,不能因为眼下的不好意思而后悔一辈子啊!

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