如何优雅的提离职？

我在台企做HR的时候，发现很多人在离职的时候都不好意思开口，根据我多年的工作经验，我大概总结了三种不好意思开口的原因：

1.羞怯

很多刚出入大学校园的童鞋，还没有勇气说“不”，总感觉不好意思提离职，怕面对领导关切的目光和同事的疑问。

如何优雅的提离职？

2.不良的企业文化

很多企业都宣导一种不正确的价值观，尤其是在销售领域，他们往往给你灌输一种，“离职你就输了”的企业文化。一旦你离职的念头，同事和领导就会自动把你归为一个“失败者”，这会导致你根本不敢提离职。

如何优雅的提离职？

3.内疚感

很多人进入职场都会有一个类似“老大”的上司。他们对你悉心培养，用心栽培。当你有了更好的选择不得不“离开”时候，“辞职”是很难开口的。因为怕面对他们失望的表情，更怕内心的愧疚感。

如何优雅的提离职？

以上就是三种不好意思开口的场景，那我们在生活中要如何避免呢？

同样也有三个方法：

第一、离职原因

尽量多说个人原因，比如：“搬家、照顾老人或小孩”等等；如果领导问你，“对公司还有什么建议吗？”这时候千万千万不要说真话，应该委婉的说：“公司真的挺好的，我的确是个人原因才离职的。”

为什么呢？很简单，领导让你提意见时，你已经是个“前员工”了，如果你真的说出公司或者同事哪里哪里不好，日后免不了传到他们耳朵里，会增加很多不必要的麻烦。

如何优雅的提离职？

第二、 维护公司利益

能不仲裁尽量不要仲裁！✖️3 重要的事情说三遍！很简单的道理，“人情留一线，日后好相见”，不要去斤斤计较一些赔偿金，因为后期你会损失更多。除了在离职证明、背景调查上你会不顺利之外，还会损失一些人脉，你想一想，你仲裁之后，原先公司里的同事和上级领导还敢不敢和你做朋友？

当然，遇到真正的“黑心”老板，我们也一定要维护自己的利益，比如：在提离职的时候留好证据（邮件、录音.....等等），以免日后领导不承认，故意延迟你的工作时间等等；

还有一点也要注意，在谈离职时，表明自己的态度很重要，领导其实最怕的就是那种今天说离职明天就撂蹶子走人的那种，所以我们提离职的时候，要这样说：“在公司找到更合适的人之前，愿意积极配合公司工作、认真交接等等”这样老板会觉得你比较有责任心，对你的后续离职手续也比较方便。

如何优雅的提离职？

第三、领导没有那么脆弱

我们常常一厢情愿的揣测领导的“想法”，但其实领导之所以是领导，就在于他有过人之处啊，什么样的风浪他没有见过，怎么可能因为你的离职，他就会“要死要活”呢？

相反，如果你是一位特别优秀的员工，他一定也会尊重你的个人意愿真诚祝福你的，毕竟圈子就那么点，他也希望多个“朋友”少个“敌人”。

所以，我们大可不必担心自己的离职会让领导为难等等；只要我们是正常的离职原因，尽管放心提吧！人生 那么长，不能因为眼下的不好意思而后悔一辈子啊！