昨天，我的侄儿从贵阳来广州找工作，我一时间非常纳闷，他不是在贵阳的国企做得好好的，怎么到广州来找工作了？
说起我的侄儿，他是我们家唯一一个考上211、985大学的本科生，在我们家所有侄儿侄女中排行最小，也是最精灵的一个，不仅聪明而且嘴甜，又会来事，智商、情商都高出其他晚辈很多。毕业后去了贵阳的国企工作，单位的领导特别重视他，经常吃饭或外出学习都带着他，因为他不仅智商、情商在线，而且酒量也还不错，也能参与各种娱乐活动如打台球、乒乓球、篮球等。
那他为什么要重新找工作呢？原来他在高中交了一个女朋友，两人相约毕业后考公务员，女孩子大学学的是电器自动化专业，毕业后直接考进了贵阳福泉市政府工作，而我的侄儿因为学的是环境工程专业，暂没有好的事业单位招聘此岗位，期间也去投过别的专业岗位，因为应聘者太多没有考过。这次广州为了帮护福泉市各事业单位引进优秀人才，在广州华南理工大学举办现场专题招聘会，所以侄儿从贵阳赶到广州华南理工大学参加现场招聘会并现场投递简历。
侄儿为了兑现自己的承诺，不放过每个可以达到女朋友工作城市的机会，勇敢地去争取和创造机会，努力偿试着各种途径和方式解决异地分居的问题，真是不容易！
这件事也让我想到企业要招聘人才将变得越来越难，因为年轻人或者为了家人或者恋人选择附近的城市就业。过去为了工作背景离乡的场景似乎已经很难再重现。人才本地化或属地化需求已经成为不睁的事实之一。人才地域化流动因素中的重要因素工资已经不再是作为择业岗位和工作地域选择的核心因素。而相反，家庭、朋友成为大家关注的重点……
我们说信息时代，人与人之间的连接因素多样化，却没有想到其实大家更愿意面对面的沟通交流。团队的归属感和凝聚力、安全感已经被大多数择业者重点关注。特别是2020年以来，线上互动与线下交流交互交错的场景让大家记忆犹新。如得到APP课程和线下的启发俱乐部每周三现场见面会；企业线上招聘与各大学现场招聘互为补充，我们的择业方式、方法也有了很大的不同。
异地现场招聘会形式悄然运营而生，自然想在某区域工作的求职者会跟着招聘单位全国各地跑，我们看似把招聘会移到异地，而人才本地化就职还是没有大的改变，人才是跟着自己心动的单位跑也就自然而然地发生了。
企业只要做好自己的宣传和推广，就不怕吸引不了优秀的人才，关键是对人才的需求点要把握精准，有了精准的定位，才可能吸引相同专业的人才来筑梦。当需求变得更加细致时，招聘单位的需求也要更具体和明确。
我要完善和细化自己的招聘需求特点，以节省时间，空间及人力物力财力等资源的重复和浪费。
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