最近到处有年后的招聘，信息，微信，各大网站，还有各大单位门口都是宣传招聘的信息。现在用人单位，招聘难，找到合适的人更难，现在求职者也难，什么岗位都去试一试，然后发现不合适，就撤。每年的年后，3月都是招工旺季，年前纷纷离职，年后积极找工作，这是很普通的现场。这个问题除了求职的因素之外，用人单位在管理和安排也有自身的问题。
笔者也应聘过一些单位，前几年，笔者去应聘一家治疗近视的单位。那家单位总部在北京，在我们大学城附近开了分公司。我去应聘的时候，我跟分公司的经理介绍了我的工作经历，她很认可我。她也介绍了他们公司的产品、公司和这个行业的发展趋势。他们的主要消费群体是中小学生，我和她都看好学生市场，觉得这个治疗近视的项目可以做。双方沟通得很好，谈得很愉快，那个经理也很健谈，聊得很轻松，他们缺销售人员，我就应聘了销售。就这样，我第二天来上班了。
本来我以为公司会安排我跑市场，做销售的。但是后来发现，公司没怎么安排，每天来公司的工作就是打扫卫生，擦擦桌子和窗，然后忙完了也不知道做什么，就在办公室里和其他同事闲谈。上班几天后，慢慢发现经理健谈是健谈，但是发现她其实也不会安排工作，见我们几个没事干，就叫我们申请QQ，加人然后在QQ群里宣传公司和产品。这个经理也每天也来公司，但是她一天到晚都是在办公室里不知忙什么。
有一次，同事在进办公室开会，出来跟我说，经理每天都是在玩电脑，不是逛淘宝，就是网购，根本没什么事做。我本来还说不信的，路过办公室，亲眼所见经理的所作所为，才对经理有了新的认识。面试的时候，我以为她懂什么是销售，是一个能干的经理，看来是我高估她了 ，原来她连如何做销售都不会，真的是让人大跌眼镜。你们知道他是如何跟我讲销售的吗？她经常说的一句话是，要去外面练兵。练兵？练什么兵？你是公司的经理，属高层领导，我还以为懂销售，会布局，开拓市场呢，结果呢，发现她根本不懂销售，有时候，连公司产品的有什么特点，跟市面上的有什么不同，她也说不清楚，我真的很奇怪，开始觉得有问题了。有时候，她觉得我们没事做，就叫我们去看公司产品资料，我们就自己学习，这样过了几天，我越来发现不对劲，后来公司老总来了，跟经理在办公室开会，经理一出来后第一句就是安排我们做调查工作，去看看市面上治疗近视的产品，就丢了一句话给我们。我和同事面面相觑，不知道做什么，在去做调查时候，我越来越觉得不对劲。一个公司，没有市场方案，没有计划，也不开会，就是随便安排我们去市场看，看什么都不知道，甚至叫我们进学校开展工作。天啊，学校是随便都能进去的吗？太随意了。后来，我从同事那里得知，未来几天的安排都是这样。后来我越觉得公司问题太大了，第二天就不上班了。
后来，我同事跟我说，我离开后，其他同事也是被安排走市场和做调查，文员和助理都被安排做销售了。公司很多员工陆陆续续离开，而且离开的同事还不给工资。
这是笔者求职的时候遭遇的坑，虽然已过去多年，但每每回想起来，我都觉得这是宝贵经历，从中明白，公司另类的安排，其实就是劝退你离开公司。
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