谈钱伤感情，这是平时大家经常说的一句话。中国人好像向来清高，不喜欢跟人谈钱。我之前有过好几次面试经历，跟对方谈了很久之后，一直想开口问下薪酬，又不太好意思，只能干着急。好不容易等对方主动提起我的薪资要求，我还扭扭捏捏的觉得不好意思。
那么，面试时谈钱合适吗？又应该怎么跟对方谈钱呢？
我个人觉得，谈钱还是一件蛮重要的事情，毕竟我们工作的最终目标，如果还没高尚到只为了一点成就感，那么大多数人还是冲着钱去的。一文钱难倒英雄汉，对于我们普通大众而言，谈钱是正常不过的事情，而且，还应该谈得理直气壮。
话说回来，面试时应该怎么跟对方谈钱才比较合适呢？个人认为有三点可以参考。
第一，你的目标薪酬不能低于行业平均水平。就算你对这个行业完全陌生，你完全可以到职友网、看准网或者知乎网等平台，了解你所在行业的平均工资是多少。
我还在读书时，就有一家公司想请我去做兼职文案。事先跟朋友了解到文案这一行的平均薪酬在5-6K，考虑到是份兼职工作，而且不用坐班，我提出至少要给3K，老板很爽快地答应了。
第二，结合公司经济实力以及所在城市的平均工资综合考虑。公司的经济实力很好判断，通过智联、大街以及公司官网看员工人数、注册资本、民营/外资/国企等数据，能给的薪酬大致是多少，一般你都会心里有数。
城市也是影响收入的重要因素。拿新媒体运营这一行业来说，我在厦门面试了好几家公司，一般开出的工资都在5K左右，但我一个大学好友在广州，也是做新媒体，月入基本在7K左右，还有绩效和其他福利。所以不得不说，城市的选择也很重要。
第三，用自己的实力说话。罗辑思维创始人罗振宇就主张“U盘化生存”，也就是说，个人要拥有核心的竞争力，以手艺人的精神与这个社会分工协作，市场会给你一个公道的价格。
每一个面试者都应该清楚地知道这一点，即公司请你来工作，是为了让你创造价值的，这也符合市场的等价交换规律。所以，当你具备一定的实力和才干，不要担心，真正爱才惜才的老板一定会给你相应的工资。
前天我面试一家公司，当场条理清晰地给三位面试官（品牌经理、HR、总经理）说了我在校期间的学生干部经历、兼职的成绩，还有我的特长，以及入职后能给公司带来什么。对方问了我的薪资要求后，当场表示无法满足。第二天早上，他们给我回话，称讨论后觉得我比较合适，欢迎来公司上班，可以满足我的薪资要求。
最后，还涉及到一个问题，就是：应届生可不可以提出高薪资的要求？很多同学可能会觉得，啊，我是应届生，没有任何工作经验，不值钱，只要给我一点点就可以啦。所以，都不敢开口要求更高的工资。甚至，在面试官指出你没有任何经验时，自己也觉得很心虚。
其实不是这样的。虽然你没有工作经验，但你的学习能力、工作态度、创新思维、领导能力等等，都是你具备的宝贵财富。
事实上，很多公司对新人有极大的包容心和耐心，愿意给机会和平台让你们去成长，从而为公司创造更多的价值。我有朋友刚入职永辉超市时，boss直接给他们开出16K的月薪，还有良好的培训体制，帮助他们快速成长。
总而言之，说了这么多，核心只有一句话，面试时要大大方方地跟对方谈钱！记住，金钱是世界给你最大的掌声，只跟你谈情怀的老板，是个骗子，不跟你谈钱的公司，不去也罢！
网友评论