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无为而治，让下属自主工作
【原文】
无为而无不为。
————出自《道德经》第37章
宏山手写
【解析】
春秋末期，老子在《道德经》中首次提出了“无为而治”的管理思想：“我无为而民自化，我好静而民自正，我无事而民自富，我无欲而民自朴”，“为无为，则无不治”。
随着国学复兴，人们又重新发现了老子“无为思想”的弥足珍贵之处，它被誉为“中国管理哲学的一块瑰宝”。
后来随着管理经验的调查发现，好员工不是管出来的，而是表扬出来的。
赏识是远远好于“管”的一种员工管理方法，只有从心底觉得被尊重的时候，员工才会有高山流水遇知音的共鸣，才会产生那种“士为知己者死”的情怀，这样才会振奋士气，提高工作效率。
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