面试聊得很好就代表最后一定能收到offer吗？
当然不是的。
“面试谈得好”极有可能只是代表双方谈话的氛围很融洽。
但可以肯定的是，这个面试官是非常合格的，面对任何一位面试者，都有好的沟通过程。
人总是在最轻松的时候才会展示最真实的自己，也是在最放松的情况下展示出自己可能的小问题小毛病。面试官有可能是故意营造轻松温馨的氛围，目的就是能够更清楚的准确的了解你的真实情况，以便做出最正确的判断。
实际上，面试是否被录用，在面试过程中也可以发现一些正面的积极信号。
1、面试过后当场又被新增几轮面试
当面试官通过初面对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他公司抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地不错过优秀的人才，面试官会尽量让其他相关领导进行面试，以尽快缩减面试过程。
2、面试官主动热情推荐公司或应聘职位
如果HR确定你与岗位匹配度高，适合此岗位，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
值得注意的一点，是HR主动提及岗位工作内容，而不是求职者询问的结果。
3、面试时长超过30分钟
面试时长是一个关键点，但30分钟并不是一个标准时长，主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。可以从这里去判断。
4、面试官主动提及期望薪资
一般而言面试官对候选人比较满意，会在面试结束前提及期望薪资问题，看看薪资上能否有匹配的可能。如果面试官对候选人前面表现不满意，就没必要浪费时间讨论薪资了。
5、主动询问上岗时间
面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。
询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。
虽然正面信号是大概率表明公司对你的认可，但依然有一些特殊情况出现，面试聊得很好，面试官可能也表现出了诸多对候选人满意的信号，就是没有发录用通知。
这其中有可能的原因有这些：
1、公司找到“性价比”更高的人
同等价位比质量，同等质量比价格。
企业从成本考虑，比较在意人才的“性价比”，没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人，你的价格太高，不好满足。
2、不符合公司的隐形要求
你认为你和招聘广告的每一条都符合，但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样，还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里，而提出这些“隐性”条件的人可能并不是面试官，有时你很难知道自己卡在哪点上。
3、公司录用流程复杂，最后审批有变动
用人的决定权不在HR。即便HR和部门直线主观对求职者百分百满意，甚至在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头，最终决定权还在公司上层领导。公司需要走规整繁复的流程，有些职位需要不同领导的签字才可以，或这是个新成立的业务部门，有可能哪位领导认为暂时不需要招。
4、这家公司并不招人，只是挂羊头卖狗肉
有一些公司，是以招聘为幌子，邀约一些在其他同行业优秀企业做过的，通过面试来了解下其他企业的情况和岗位的一些工作流程和方法。
还有一种，就是教育培训类、保险类、美容医美类的公司，实际上是以招聘为由，逐渐引导求职者购买他们的产品，这是非常可恶的，遇到了要坚决曝光。
求职是个不断认识自己的过程，我要在求职过程中逐渐发现自己的定位、优势、劣势，需要不断优化，直到遇到合适的工作机会。
网友评论