书名：你没有退路，才有出路
作者：李尚龙
核心竞争力，决定你在职场的价值
聪明的人最重要的标志，就是分得清人物关系。
毕业后，如果你的简历上写满了高价值的经历，找工作不过是水到渠成的事，尤其是申请国外大学时，那边的招生办更重视你的简历。
多一个证书，少求一句人。
职场讲究价值，你的工资是反映你价值的侧面标准，而一技之长就是你立足职场的价值，不可替代性就是你在职场的灵魂。
一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由点所在的坐标系决定的。
传统的职业价值坐标系是这样的：行业 ×企业 × 职业。
按照圈子、能力与特色这个法则，给各位推荐三个方法：
第一个，持续放大自己的影响力，到更好的圈子里去。
第二个，持续提高自己的能力与专长，变成一个大神。
第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的人设。
这是一个个性化的年代，一个人最大的风险，就是你是一个毫无特色的人。
你必须有自己的特色，在职场中创造自己的人设。
机器变得这么厉害，那人该怎么办呢？
第一，你需要提高自己的能力，成为机器无法替代的少数人。
第二，你应该选修一些机器无法替代的技能。
丹尼尔·平克在《全新思维：决定未来的6大能力》里提到一个观点：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有六种能力是非常稀缺且重要的。决定未来的六种能力：
设计感、共情能力、讲故事的能力、整合事物的能力、娱乐感和意义感。
优秀的设计总是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。
共情能力就是站在别人的角度思考，甚至思考得比别人更深入。
把一个商业化、复杂、难懂的事情，讲成了谁都能懂的故事。这个技能特别重要。
搭盘、整合资源的事情，机器是干不了的。
简单来说，就是一个“让你觉得好玩的能力”。
未来的人，可能需要这些能力：
设计感和讲故事——产生影响力；
共情能力、整合能力和娱乐感——提高能力；
意义感——放大你的特色。
在一个机器越来越强的年代，什么样的能力是最厉害的呢？
答案有两个：超越机器的能力，以及能够跟机器协作的能力。
小说是独立创作的，作者思路被激发，形成文本，这个东西被称为一手知识。
我要鼓励大家读原著，因为原著中有一手知识，那些知识更深入、更彻底。
人要养成思考的习惯，才能探索到更大的世界。
要养成一个好习惯：要么证实，要么证伪，要么存疑。命好不不如习惯好。
你只有足够优秀，身边的圈子才会更优秀，在此之前，希望你放弃无用的社交。
人要养成读书的习惯，成为知识的源头，不停地学习，终身学习，永远不要停下前进的脚步。
无论科技如何改变，
社交软件怎么更新，
要抓住“让对方舒服”这个原则。
没有人天生注定是什么样的，尤其是年轻人，每个人的思维都可以被重新塑造。
幽默都是后天训练的，是经过学习得到的，是不断精进养成的习惯。
把幽默当成一种习惯。这样久而久之，你就变成了一个受欢迎的人，你的生活也会更有趣一些。
一、幽默可以化解很多矛盾
二、跟乐观的人做朋友
这个世界本来就充满着苦痛和酸楚，你越长大越发现，让人笑是一件极其困难的事情，随着年龄的增长，你的笑点和泪点会变得越来越高，人会变得越来越麻木。
三、学会吐槽
首先，先分享幽默的第一个方式：吐槽。
接纳自己的不完美，敢于把自己的弱点展示出来。
第二个建议：你给自己创造一个有固定吐槽点的“人设”，把这个“人设”当作你经常自嘲的对象。
只有极度自信的人才会自嘲；相反，那些不自信的人，才会一遍又一遍地强调自己有多厉害。
发笑的机理有三个，它们分别是：意外感、优越感、宣泄感。
意外感：康德说过这么一句话：在一切大笑里，肯定有荒谬、悖理的东西。
优越感：托马斯·霍布斯说过：“笑，是发现事物的弱点，突然想到自己的某种优越感时，那种突然的荣耀感就是幽默。
听起来很绕，其实它的意思是，每次当你看到有人尴尬或者被羞辱的时候，你会在对比下产生一种优胜心理。
宣泄感：你想达到最后的宣泄和释放，你就要先营造一种紧张感，后面再忽然解除。也就是说，你前面冒犯得越过分，后面解除得就越爽。
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