1.企业文化的适应能力
去到新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。不论到那个组织中都需要有很强的适应能力，把握职场机会，也需要不断提高自身驾驭机会的能力。
2.简洁的文书编写能力
学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格，因为老板通常都没时间阅读冗长的文书，因此文案写作能力非常重要。即便是再复杂的问题，能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
3.信息资料的收集能力
各类信息资料包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈 来。
4.解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，要擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞，采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
5.考虑问题时的换位思考能力
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。常人在考虑解决问题的方案时，通常站在自己职责范围立场上想尽快妥善处理，能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，在职场中就会逐渐地成为可以信赖的人。
6.超强的自我安慰能力
市场竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可能就在一朝一夕之间发生，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失等等 ，遇到失败、挫折和打击，要能自我安慰和解脱的能力。要能迅速总结经验教训，坚信事情总有解决的办法。要有“塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗”的信条。
7.在学习中不断提升自我
看重企业的培训机会，在招聘之初就询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，也值得一试，毕竟，经验不是用钱所能买回来的。除了企业的培训外，可以通过学两招、荔枝微课等知识付费平台，自己购课学习提升能力，如《老路的用得上的商学课》《老路的用得上的职场行为学》《人生管理术》等这些课程可以使我们思维升级、突破自我、获得职场的主动权。
8.职业精神
“负责任、忠诚而敬业”应该永远是我们每个人在工作中遵从的人生原则，我们也应该永远用这样的理念来对待自己的工作；工作中言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心是一种高效、敬业和忠诚的职业精神。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
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