对于职场人士来说，会观察是一项非常重要的能力，这意味着你能够分析出很多潜在信息，帮助你选择正确的方式来应对各种情况。
一个会观察的人，很擅长通过领导的言行举止来判断事态的发展，以及领导对自己的看法。当你了解了领导对自己的态度时，也就能够更加从容地工作了。
尤其是当你分析出对自己不利的情况，例如领导不喜欢自己的时候，就可以赶紧想想办法。要么消除领导的意见，要么就找下家跳槽。如果在工作中出现了以下这3个信号，基本就可以判定领导是不喜欢你的了：
1. 态度恶劣
一个人的态度决定了他对这个人的看法，对于喜欢的人，大家都会和颜悦色，这是由情绪决定的；而对于不喜欢的人，也许会伪装，也许不会伪装。若是领导不掩饰自己的感情的话，肯定会表现出来。
对于不喜欢的下属领导们通常都是很没有耐心的，看见了很少会有笑容，一旦员工犯了错，造成了损失，那么，领导一定会大发雷霆，绝不会留任何面子。因为他们早就不想要和这个员工再继续共事，所以，即使员工被伤了态度恶劣自尊离开，领导也是不在乎的。
若是在公司里，领导唯独对你态度恶劣，那么他肯定不喜欢你。先分析一下原因，再想想该何去何从吧。
2. 不予指导
作为下属，我们既然不能走上领导岗位，一方面是因为我们工作经验不足；另一方面，确实在能力方面是欠缺的，所以，在很多时候，都需要领导的指导，才能顺利完成任务。
如果你的领导在工作的过程中，不肯给你任何帮助，而其他人的请教他却知无不言、言无不尽，那么，他对你必然是不友善的，起码不愿意帮你、培养你。、
毕竟，栽培一个员工最重要的就是提升他的工作能力，如果你的领导都不愿意指导你做好工作，他怎么可能会是喜欢你的。
3. 同事疏远
在很多时候，我们在领导那里的地位，从同事们对我们的态度中就可以看出来。职场上的人都是很精明的，对于领导喜欢的人，他们就会想要亲近，态度会很好，而领导不待见的人，他们也会跟着踩一脚，以此来表明自己的立场。
所以，若你发现同事们对你都很不友善时，可能是因为他们从别的方面了解到领导不喜欢你。
态度恶劣、不予指导、同事疏远，如果出现了这3种情况，千万别忽视这些信号，都说明了领导对你不满意、不喜欢你了，赶紧想好自己的后路吧。
对此，你怎么看呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流！
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