一、不要任务，要结果
任务是一个执行假象，当你以为你是在执行任务的时候，其实是在完成任务，因为你没有结果。
我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对我们工作的价值负责，而对任务负责，是对工作的程序负责，完成任务不等于结果。
员工的底线是提供结果。
执行型人才的四个标准：客户价值：执行的底线；结果导向：价值是靠结果来交换的；信守承诺：意味着建立品牌，值得信任与合作；永不言败：对过程的执着。
任何伟大的人生，都是你每天结果的累加。没有每天的结果，就没有最终的结果。你的人生价值完全掌握在你自己的手中。
二、心态决定行动，行动来自“结果心态”，创造结果就是商业心态
结果是一种心态，积极主动。
结果心态不是“想要”，而是“一定要”。
结果心态三要素：行动思维、合作、永不放弃。
三、行动决定结果
0.1>0 - 立即行动，速度第一；立即行动，先开枪，后瞄准；速度取胜；差结果好过没结果。
行动时请注意：重点只有一个。
行动时不要给自己太多借口。没有借口：给别人希望，不给自己后路。
四、如何建立一个强大的中层
首先，要找准位置；
归零心态：行动才能改变命运，对基础的理念、基本的思路敬畏；
没有最好，只有更好，只有第一，没有第二；超越期望，达到最好。
五、锁定责任，才能锁定结果
锁定责任，人人都管事，事事有人管。
时间守恒定律，学会主动，独立地做事。
有效的时间管理，永远做重要而不紧急的事。
沟通职权：授权，职责意义；受权，明确职责。
检查和监督就是把风险控制在发生之前。
检查的出发点是什么？如果你想要权力，那么你就凡事压着下属，超越他们；如果你想要业绩，就让他们超越你。只有这样，他们才感觉自己很重要。
六、如何从失败中或得成功
要成功，就要先拥抱失败；
左眼是失败，右眼是成功；
防止失败，要学会善待失败；
没有失败，只有暂时停止成功。
绝不放弃。
七、48字执行真经
认真第一，聪明第二；
结果提前，自我退后；
锁定目标，专注重复；
决心第一，成败第二；
速度第一，完美第二；
结果第一，理由第二。
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