硬技能
解释:岗位门槛
考核方式:业务题,场景题,数据题,视野题,细节题
软技能
解释:连接能力
考核方式:软技能考察表
味道
解释:是不是一类人
考核方式:找到自己的底层算法,看Ta平时怎么做
思维转变:从leader到linker 现实情况:负责人,撕裂感,心力耗竭 转变目标:从leader到linker...
硬技能 解释:岗位门槛 考核方式:业务题,场景题,数据题,视野题,细节题 软技能 解释:连接能力 考核方式:软技能...
从“自己做事”到“驱动别人做事”,这才算是完成从优秀员工到管理者的转身。 Leader它背后透露的是那种传统的自上...
一、识人 二、布置工作 布置工作=前馈管理+主动辅导+复盘输出 1.前馈管理=背景+目标+标准+完成期限+行动计划...
六、怎么接指令,能让上级充分授权 接指令=目标挖掘+全局地图+设置里程碑 1.目标挖掘 1)问真实意图(目标):我...
IPCreator:从Leader到Linker,质的变化及飞跃。 全局感,不是为大局牺牲局部,而是把多目标整合到...
课程:管理者的沟通训练营 来源:得到APP 制卡:Bella Zhang 导论 从leader到linker 01...
九、怎么争取关键时刻竞聘 竞聘=争取支持+先干为敬+无限游戏 1.争取支持 1)争取直接领导的支持 (开门见山)领...
6月6日,脱不花老师主讲的得到管理者沟通训练营即将开课了。趁着端午假期,学习了“导论:从leader到linker...
一、设置other linker flags参数 other linker flags作用 C代码到可执行文件经历...
本文标题:leader到linker
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