今天是2022年6月2号，星期四，期待了好久的端午节终于是来了，首先祝大家端午节快乐！
过节放假本不应该发牢骚，但今天心理确实不舒服，不吐不快。应该说今天下午4点半之前心情都是挺好的，直到办公室里面开始讨论说发工资了，我把手机拿起来看了一眼，确实是发了！
节前发工资本是件高兴的事，但是我却一点也不舒服，因为和许诺的待遇少了。我前段时间日记里之前有一篇“发了工资等于没发”，里面抱怨了一通：试用期只发了7200的工资。
今天发的是四月的工资，这回是转正工资了，也没强多少，只有8900多，说实话我心理落差很大，和领导许诺的10000以上着实有差别！
没发工资的时候起码心理还有期许，这回发了工资感觉比不发还难受！
并不是说1000多的待遇有什么特别的，但是心不舒服了，感觉领导说的话没有诚信，奈何我每次都是掏心窝地跟他沟通！
曾经有段时间我觉得自己遇到了一个好领导，所以有啥想法和意见我都实诚地和他讲。今天工资发了第一时间我就跟他联系了：“待遇和谈的不一样，我想考虑后面是否还在公司里上班！”
话说回来，如果刚来的时候领导就和我说公司只能给到这个待遇的话，我可能当时就不会考虑入职！
话说到这个份上了，他也表示了歉意，说他在公司会上提了我工资的事，但是公司考虑我来的时间比较短，综合考虑定的工资，后面会考虑涨工资的事！但没有事先跟我沟通是他的问题，希望我再考虑一下，表示对我的能力表示认可！
他说在公司说话也得通过老板，老板也有多方面的考量：一个是要考虑整个公司其他多方面的看法；再一个就是在我前面入职的小林待遇给的挺高，但是做事能力不行最后离职了，所以有所顾虑！
他这个说法我能理解，但是做人还得有骨气，首先这个待遇体现不出我个人价值，如果接受就是等于掉价；再者人也不应该在一棵树上吊死，后面可能还有更好的单位！
我半天没说话，他提了个意见，问我的期望待遇，他说再去找老板谈谈，节后就尽快落实，看看能不能同意。
我表示赞同，因为如果心理不舒服，做事就不舒服，反而做不好事，事情做不好更不能体现自己的价值，这是一个恶性循环，所以做事首先得心理平衡，这样的的状态才是对公司和自己最合理的方案！
我现在心里倒是很平静，因为起码有了解决方案，调整好心态先过个节吧，公司有公司的考量，我有自己的价值观，有时候这就是一个矛盾体，如果这个平衡点找不到，就只能说是无缘了！
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