01

不多废话，“35岁职场天花板”的实质：

——进入职场后，你的职场价值在逐渐流失，慢慢地无法再支撑以前的薪酬增长，后面接踵而至的就是薪酬增长大大放缓，晋升无望，乃至最后连原来的职位都保不住——到了35岁这个临界点，中年危机爆发。

虽然危机爆发在35岁，但是根源却是在多年前就已经种下。

02

所以，正确的策略应该是：

——30岁以后，就需要谋划自己的后路，是继续在现有的赛道上前进，争取升入高层，还是开始提前布局，准备后路，换赛道转型。

——假如年轻时都在996蒙头拉磨，抬头时已经撞到了35岁天花板，那就马上摒弃盲驴拉磨的状态，着手布局后半段职业生涯规划。虽然会有相当一段时间的失落和憋屈，杀到眼前躲不掉，焦虑、抱怨无益，寻找破局点才是关键。

03

35岁的打工人能走的路无非就那么几条，不是什么秘密：

（1）升入高层，再干上10年。愿望很美好，现实比较骨干，能跨过35岁天花板升入高层的毕竟只是少数中的少数；不超过1%

（2）转型，假如你手里还有技能，可以在市场上换钱，那就转型。比如，我认识的一个前大厂的VP，干到38岁，公司不再和他续约了，人家便重新捡起了年少时画画的爱好，经过一年多的重新训练打磨画技，现在在给人家画插画，一个月也能赚到8到10K，虽然比起在大厂当VP时赚的要少了不少，但毕竟还有自己的一份手拿把攥的收入，日子也还算优哉游哉，过得去。这部分人有20%就了不起了。

（3）进入体制。重新考研靠公务员。虽然不少人也会感到憋屈，岁数不小了还在考试，和年轻人竞争机会，觉得丢人；但也算是不是办法的办法，毕竟还是有一部分职场老炮还能走这条路。其实考试考证不是最关键的，有没有门路和关系进入体制内才是关键。都知道体制内旱涝保收，想进体制占一个编制的人多了去了，大家在国考/省考都是杀红眼拼出来的，考试考证早就不算个事儿。有心思走这条路的职场老炮们，尽早打通关系，在体制内谋一个铁饭碗，别事到临头了，公司不再续约了再着急，那就真的来不及了。能从职场顺利退入官场的，都是花了大价钱，有门路有关系的，最多10%

（4）还有相当一部分大龄打工人，从大厂换小厂，从一线北上广深退到二、三线城市，许多大龄码农的归宿就是这样。不管心里是否情愿，反正自己能选的路其实不多，年轻时意气风发，踌躇满志，誓要在北上广深打出一片天地，然而一线城市的房价和养娃成本最终隔绝的大多数人的梦想；现如今激情不再，人也更加现实，回老家买房，安安稳稳地生活、工作，不在少数。日子一般也还过得去。这部分30~50%，甚至更高。

（5）比较惨的是那些眼高手低的。离开公司平台的光环，自己手里其实没什么拿得出手的有价值的东西，自己还心有不甘。这部分人的心理落差最大，也最焦虑。但是，焦虑归焦虑，日子还得过，生活还得继续，还得面对现实，最终，这部分也还会归拢到上面的行列。20~30%

（6）创业。中年创业是很需要勇气的，九死一生。能闯荡出来在市场上存活下来的有5%就不错了。社会很现实，市场很残酷。所以，要不要中年去创业，这个问题只能自己回答，是福是祸，自己承受，因此，善意地祝福，且行且珍惜。

（7）眼光放开，以世界为天地，移民。这是我在其他文章中提到的，许多圈内的朋友颇不以为然，觉得人到中年，上有老下有小，体力精力不比年轻人，还折腾着移民，认为不现实。我的看法——遭遇职场35岁天花板的职场人移民，未尝不是一条出路。30多40好几，毕竟人生还有几十年，如果体力精力允许，自己觉得国外的生活能适应，把自己的思路打开，也未尝不可。因为世界范围内劳动力，特别是熟练工种，还是紧缺的，只要你的自身技能价值能和国外的协作体系匹配上，加上中国人素来吃苦耐劳的传统，站稳脚跟打出一片天地也是可能的。别的不说，就中国人那种一周7天无休地工作的劲头，许多外国人（即便是第三世界国家的年轻人）就比不了。人，是趋利的动物，如果国外的机会/价值大于国内，那么就不该自我设限，所以我觉得，移民，也是突破35岁职场天花板的出路之一。

END

“凡事预则立不预则废”之类的废话就不说了。35岁职场天花板，逻辑上这种偏见挺没道理的，凭啥说35岁就没用了？这是整个社会各种力量博弈或者说合谋的结果，靠个人破除这种偏见挺难的，成年人的世界无需讲对错，因为你争对了境遇也不会改观；顺势而为，别失掉信心，删繁就简，潜心修炼自己的本事。没准儿还能打出属于自己的一片新天地。

祝各位好运。

KEVIN.H.STEWART

2021-10-07