01

对职场不要过分留恋，因为你注定只能是职场的匆匆过客。

开宗明义：

工作、职业，也就是俗称“打工”，只是一个人长期生存发展需求的临时性解决方法。

是的，“打工”，就是一个临时性解决方法，也就是能挣到基本的生活费用，维持基本生活，收入高的，生活得更体面而已；打工，并不能实质性解决一辈子的生存发展问题。别看你的收入每月也有个几万，到了月末，能剩下多少，心里有数吧？

从一个人的职业成长而言，从入场到天花板，一般只有8年到12年时间。简单算一笔帐：一个职场人士，要想获得一个相对体面的工作，一般都得上大学，大学毕业一般是23岁，到35岁的天花板只有12年时间，如果是研究生毕业，那么就是26岁，马上开始工作，到35岁天花板只剩下9年；如果你念到博士，从进入职场到35岁，就剩下6到7年的时间。在这一段不长的时间里，看看你要完成哪些人生大事：选定行业方向，成为行业熟手；同时要谈恋爱，结婚，买房，还房贷，生娃，养娃（各种操不完的心）……

怎么样？时间相当紧张吧？上面这些事，能不能完成，完成得好不好，还是一个未知数。绝大多数人，也就能做好其中一两件而已；真正都做得很好的凤毛麟角。

对我们每一个职场打工者来说，从入场到35岁天花板，从时间上看就不宽裕。可能你还没觉得怎么样呢，马上就到天花板了，呵呵。

02

为啥职场会有天花板？

这和买东西是一个道理：假如是同等价值，人们更愿意花钱买新的东西；旧的东西，除非有特殊价值，否则用到一定时间，很多人会有更换的意愿，即便旧东西还很好用。

即便新的旧的东西一起用，你愿意花的钱也不一样，肯定是愿意为新东西支付更多的钱。这就是为什么同样的岗位，“老人”的薪资往往不如新人的原因所在。

把人比作东西虽然有些不地道，但解释职场天花板的缘由却是恰如其分。

以出卖自己可替代技能和时间为基本形式的职场，天花板显而易见：

一是可替代性很强，在职场中的技能，绝大多数都是可以替代的；当新的替代旧的，就是你作为“老人”被减薪被裁员的时候；

二是职场中你的时间只能出售一次，缺乏复利效应，只能提高时间单价，很容易受到市场供求关系的约束而提升有限。

03

35岁或者40岁天花板，在职场这种固定框架下，对绝大多数人来说是无解的。

35岁以后想像模像样地达到职场高端，由于高端岗位供给的限制，注定是一个只有少数人才能达到的目标。而且，依然面临随时被替换的风险。各大厂裁员的消息，时不时都会见诸媒体，被裁掉也包括已经做到相当层级的高层人士。

另有大咖预言：

未来5年内，将有三分之二的工作会被淘汰；现在的中学生到步入社会后从事的工作，现在一大半还没有被发明出来。

所以，即便现在能在职场上做到高端的人士，其实并不安稳，隐藏着很大不确定性；更勿论绝大多数到不了高端职位的人了。

04

能否穿越职场天花板？

从仅仅输出劳动时间的框架中跳出来，关注并持续打造自己的市场价值。

专注于一件有长期市场价值的事情，以复利和定投思维，长期积累，穿越职场波动的周期。这里就不举出具体哪些事算是有长期市场价值了，因为未来有太多的不确定性。

最大的障碍来自于内心对未来不确定性的深深的恐惧。

特别是在经济形势下行的时候，内心对不确定性会非常焦虑和恐惧，人这时候会更深地依赖“安全”这种感觉，这是想要回到子宫里去寻求安慰和安全的那种原始本能使然。

END

下列这些意见希望对你有所启发：

——从认知上整明白：用市场价值来取代职场价值，是每一个职场人躲不过去的必由之路。实际上，职场价值仅仅是市场价值的一个子集而已。

——持续地刻意练习那些可习得，可迭代升级，可迁移的能力，用以穿越不确定性。

——只要底层基础逻辑不变，习得，或者说重新学习就是可能的，就看你做不做了。

——学历，各种“证书”，仅仅起到市场筛作用，在一定条件下增加你被选中的概率，但“证书”本身并不创造市场价值。你输出的产品和服务才是用户真正愿意买单的。所以，搞清楚“证书”和市场价值孰轻孰重，不要本末倒置。

——选择比努力更重要，因为你的时间只能用一次。

——躲在一个有安全感的襁褓里（比如公务员体制内或者有面子的大公司），其实是很糟糕的策略，这会使你的迁移成本大大增加，最好的结局也就是：你还有口饭吃而已。

——保持敏感，保持饥饿，按着水流的方向，快速穿越未知的森林，才是生存之道。

——年轻人不是老家伙们的竞争对手。年轻人很忙，真的没空理会大叔大婶们。要担心的不是00后或者10后会不会取代你的位置，而是该去担心你输出的产品没人买，以及你会不会被机器取代。

好，今天的话题有点扎心，不过还是希望对你有所帮助。我是Kevin.Stewart，我们下次再见。

Bye-bye

2019-12-14