职场归属感

以前公司有管理模式的时候，经常与其他管理人员讨论如何提升员工的归属感，让每位员工都有主人翁精神，并以公司为家，做好自己的工作。

后来很多段子手写出了许多职场人的心声“工作的时候别跟我谈理想，我的理想是不工作”“我以公司为家，家里却不允许我穿着休闲、坐姿不雅”“我有主人翁精神，可我做不了公司的主”。

职场归属感，是相互间的信任，若公司信任员工，那么员工就有了自主权和主观能动性；若公司不信任员工，每件事情都要过问，那员工自然也会觉得自己不是公司的人，从而不会产生较强的归属感。

职场的领导们若能做到“疑人不用，用人不疑”，相信员工更能踏实的为公司做事，能更好的融入公司。