人往高处走，水往低处流，离职在职场上是一件很平常的事情。有些人走的很干脆，而有些人会拖泥带水。
当我们提出离职，老板出言挽留的时候，你会怎么选择呢？是留下来，还是决然而然的跳槽走人？
相信绝大多数人都会那么想：我提出离职，但是老板找我谈心，挽留我，说明我对公司还是有价值的。这个时候我选择留下来的话，老板应该能给我升职加薪，如此留下来也是不错的选择。
可残酷的职场现实告诉我们，大部分时候老板挽留你只是给你灌个迷魂汤，先稳住你再说。
后续找到合适的机会来秋后算账，到时候有你受得了。
其实我们要能看清楚老板的本质和意图就能很好避免这样的情况出现。
01
老板留你，多半是客气，千万别信以为真！
职场上，人来人往是很正常的，你在公司如果做了很长时间，要走的时候，老板挽留下你，实属客气而已，千万别以为是真心想留你。
老板表面在和你客套，内心说不定在想：你要走就走吧，不要以为自己有多了不起。大不了我再招个新人，物美价廉还更好些。
姜还是老的辣，老板客套一番，也是不想因为离职就把关系闹僵，让你心怀感激之情离开，至少不会在外面说公司的坏话。
反正只是说几句好话，对老板来说并无任何损失，何乐而不为呢？
再说，铁打的营盘，流水的兵，老板见过的离职和跳槽多了去了，不会因为你离开而造成多大的波动，所以想开点吧，别把自己看得太重要。
02
在忠诚和能力之间，老板更看重忠诚
在中国的传统文化中，对忠诚非常的看重。你提出离职，即使最后被挽留下来，在老板心中，对你的信任已经大打折扣了。
在后续的工作中，始终会有个疙瘩，认为你可能再次离职，老板会开始琢磨找人来分担你的工作，降低你的重要性和存在感，如此就不惧怕你后续想离职了。
再者就是员工说了离职，最后又没有走，始终是个不好的行为，在公司中的形象也会受损，不太划得来。
03
可能是稳住你，然后找到可以替代的人
还有一种情况，老板极力挽留你，说明暂时没有适合代替你的人，你的离开会有较大的影响。此时老板肯定是要先稳住你，然后再去找到可替代的人。
如果你留下，一般在1-3个月内老板会表现得很重视你，然后找到替代的人，热情就会冷却。
另外还有种可能，是你物美价廉，老板不想花高价去招个新人。为了压缩成本，不得已要来挽留你。
不管是哪种情况，其实都只是老板在打着自己的算盘而已，并不是你多么的有价值，多么的想留下你。
04
如果要走，就千万别拖泥带水
朋友小林以前在一家公司，准备跳槽的时候，被老板三翻四次的挽留，然后心软，推掉了一份更有发展前景的工作。一个月后，老板招了个同级别的员工，慢慢的把重要项目交给新员工来做，小林被架空了。
继续工作了一年多，小林因为接触的项目少，能力没有得到任何成长，几乎处于原地踏步，最终还是离开了那家公司，老板并没有再挽留。
通过调查研究发现，提出离职后又被留下的人，能坚持三个月的只有七成，坚持六个月的不到四成，能坚持一年以上的不到一成，所以千万别留恋，既然决定了要走，就不要回头，更别拖泥带水。
在职场要讲人情味，但是你既然有离职的想法和行动，说明有不满意的地方，一旦当你提出了离职，相当于撕破了和善的面纱，不要因为其他因素影响你的想法，最终损失最大的，绝对是你自己。
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