读后感（二）

读后感（二）

当我日更超过四十五天时（现在已日更一百多天，为此常熬夜，有点得不偿失），我收到简书赠送给我的一本书：《职场精进之路--从巨婴到大咖》。这是简书大咖沐丞先生结合自己多年工作经验、团队招聘管理心得，以及经历的职场案例告诉人们：如何把握职场最初的五年。

拿到书后，简单翻阅了一下，感觉写得很好，遂决定有时间要认真阅读。

对文中的某些建议、观点我颇为赞同。

从一名学生变成一位职场人，在工作场合没有人有义务为你的成长负责，而你自己的工作如果做不好就会直接影响到别人，不做巨婴是一个基本要求。

别让拿多少钱就做多少事的思想害了你。永远不要觉得自己的付出白费了，很多时候只是暂时没有反映在待遇上，随着时间的推移，你之前的付出会形成加速度，使你的提升变成一道上升的弧线，会逐渐跟那些匀速的直线拉开距离。所以在刚参加工作的几年里，别总想着拿多少钱干多少事，这样的思想只会害了你，这是你快速积累获得加速度的时期，就如同存钱，你开始得越早，哪怕数额小一些，但是负利的力量会最终给你合理的回报。

职场中最没用的就是玻璃心。一些刚入职场的年轻人抱怨自己被大材小用，或是成天被安排做一些琐碎的事情，但是你们有没有想过一些小事反而可能是机会呢？抱怨、哭泣解决不了问题，这是婴儿的行为。遇到一个完美的上司如同中彩票，你没表现出自己的细心和能力之前，也不要想着别人如何如何看重你，这才是职场，没有什么公平不公平。

别总认为上司傻，可能是你太一般。虽然说是金子就会发光，但是前提是你真的是一块金子。为什么还强调要发光，不发光的金子没人看得见，你说自己是金子，但是又不能发光。也就不能怪别人只能把你当石头对待。先把自己做好了，再要求别人发现你，如果你觉得自己已经做得十分好了，但是就是没人赏识，那你可能就需要做一下横向对比，也许你身边的人都很棒，你自以为的不错，也只不过是个一般水平。

你工资低？那是因为你责任少！当你觉得自己的工作总是能轻松完成，每天过得轻松，也不用承担什么风险，感觉不开心了就换个工作，想休息了就请个长假，公司经营得好不好、团队绩效如何跟你关系都不大，那么作为雇主，为什么要给你高工资？有时候你觉得自己轻松并非是你能力强，工作效率高，只是你的责任少而已，责任少就不用想着高工资了，因为一个明智的老板只会把高工资给承担责任多的人，这个道理对于整个社会都适用。

你都没拼过，就别谈什么工作与生活的平衡。你在工作上都没拼过，你按部就班地完成着被分配的任务，拿着一般的薪水，却又期待着美好生活，这样的你只是选择了用于糊口的小鱼，根本都没有资格去谈论熊掌。所以，还是拼命捕鱼吧，鱼多了，熊掌就会有人送上门来。

职场新人首要做的事就是跟团队成员融洽相处。职场新人要学会从小事做起，职场新人一般都不会被安排十分重要的事情。职场新人要善于抓住机会主动工作，职场新人要不断学习，职场新人要勇于解决问题。

职场新人要懂规矩。这是一个非常容易被忽视的方面，职场不同于学校，每个企业有鲜明的文化，每个团队有独特的氛围，每个上级有自己的习惯，作为职场新人如果不去了解这些，那就很容易碰钉子。懂规矩并非是学世故，而是让自己在职场中更加得体。