此刻团队的小姐姐们还在为了目标而努力奋斗，群内一个个200元的红包就像天上掉下来的馅饼，都有专属的，为了使员工能够真正的动起来，管理层就会利用所学抓住人性，目标完成立马变现，非常能够满足现在大部分人的需求！
那这样的方式适合管理或者适合长期使用吗？我的答案是不见得
若单纯的目标变现，只能解决当时之快，不能达到长时间的动力，就像女人用的喷雾一样，只能解决脸表层短暂的缺水，不能解决皮肤内部真正的缺水，所以这样的完成一个小目标就直接发个红包，不一定是保质保量，不适合长期战，适合偶尔拿出来新鲜一下，刺激一下，也许会达到出其不意的效果
那这样变现的方式合理吗？这个挺合理的，正常的工薪阶层除了每月固定的工资，就没有其他收入了，所以做一些小目标达成后表现变现，反而给员工带来一部分的额外收入，是可以有效的激发动力的，不过也是不建议长时间使用，因为小年轻现在们不喜欢一成不变，花样的玩法就算不变现，没有钱，只要觉得值，她们都愿意动起来，所以呀，抓住核心价值观才是最重要滴！
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