共鸣的几句话

查理·芒格: 别兜售你自己不会购买的东西。别为你不尊敬和敬佩的人工作。只跟你喜欢的人同事。

昨天中午和以前的一个同事吃饭，聊了聊未来的发展方向，因为最近准备换工作，希望从谈话中得到启发。其中聊天的内容正好和芒格先生的这三句话对应上了。

从上一家公司离职以后，新加入的这家公司跟以前的模式完全不同，公司的营销模式很规范，每个人只要按照公司的要求做就可以了，每个人更像一个机器上零件，严格按照公司的规定工作。这个听起来挺好，但是这种机械化工作机制使得每个人都变得很冷漠，没有以前团队的那种其乐融融的氛围，同事之间除了工作，没有一点私下的交际，以前跟同事一块吃个饭，打个麻将啥的，谁有事儿二话不说都过来帮忙，现在同事能在工作中需要帮助的时候过来帮忙就很不错了，别的事儿就更别谈了。我想这不是人的问题，而是公司的文化的问题。最近在看<<三双鞋>>，美捷步也曾经面临过公司文化的问题，最终能定下10条核心价值，面试的时候，认同公司文化的人留下，那些以自我为中心的人即使能力很强，也不能被录用。他们认为，保护公司的文化，坚持10大核心价值观，是一种长期的效益。美捷步能做的美国鞋业的老大，与公司的文化有绝大的关系。而我毕业以来就职的这几家公司没有一个把公司的文化放在第一位的，这也能够解释为什么这个职业人员经常变动的原因。突然有一个想法，下次面试的时候，面到最后问我还有什么问题的时候，我就问，该公司的核心价值观是什么，公司是不是在按照核心价值观在运行。

哈哈，说着说着跑题了，本来想说跟芒格先生共鸣的地方，不小心说的了公司文化，虽然跑题了，但是也确实给我提供了一个选择下一家公司的条件。