看到好几所公办学校，面向全市招聘老师的启示，都有年纪限制这一条，有50周岁的，有43周岁的，有40周岁的，甚至还有35周岁的。
我觉得这些学校的格局和心胸未免太小了，老师又不是吃青春饭，干嘛要有年纪限制呢？只要他有学识，有能力，有才华，又有勇气来报你的学校，你管他多大年纪呢？
年纪限制就是一种偏见呀！这明显就是看不起年纪大的人嘛。特别是有一所学校，年纪还限制到35周岁以下才能报名， 这就是一刀切，否定了35周岁以上的老师，觉得35周岁以上的老师就是很糟糕的老师，35周岁以上的老师就是没有能力的老师，不配来他们学校报名。
现在不是以年龄论英雄的时代，人的成长是需要一个过程的。有些人需要经过岁月的沉淀，他才会越来越成熟，越来越有学识，越来越有能力，越来越有智慧，越来越能胜任自己的工作。
现在人的平均寿命是70多岁，老师的退休年龄也在延长，三四十岁正是年富力强的时候。可是在有些学校的眼中，三四十岁的老师就已经老朽了，不能胜任他们学校的工作了。
我相信学校只要按照公平公正的原则去选拔，无论什么年纪的老师，只要能通过层层考试，层层选拔，那就是有能力的老师，就是能胜任你学校工作的老师，就是你学校需要的老师。
唉，这样的学校再好，也没有必要去应聘，在年龄上都会有这么严苛的条条框框的限制，可想而知，在其他方面会有更多条条框框的限制，会有更多的形式主义，更多的教条主义，让老师，特别是有才华有能力的老师没有自由发挥的空间。
学生不是机器，老师也不是机器。我们要把学生和老师真正地当成人来看，而不是当成是流水线上出产的统一规格统一包装的商品来看。学校需要更多人性化制度和管理，只有真正的尊重每一个老师，真正的尊重每一个学生，才能切切实实的培养出真正的人才。
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