1.以节目中可见行为和信息为据，说一说，为什么李浩源和何运晨在第一集赢了，并分析他们的异同之处。

何运晨是一开始我就对他印象深刻，在面试的环节，他给我的反差非常大，他的外表看上去是非常的青涩，但在听他表达的过程当中，感受到她首先是非常的坦诚、真诚，而且非常有自己的想法。在校期间，他已经成功地代理了案件，说明他的实战的能力是非常强的。实习生第一天上班的时候，其他先到的实习生，气氛非常的尴尬，但是他到了之后好像气氛马上就被调动起来了，首先她关注到了桌子上的糖，这个糖是给我们吃的吗？然后大家的注意力被转移到这个糖上面，然后他很自然的就提议说让我们按这样的一个顺序来介绍自己，他具有非常强的控场能力。现在接到呃第个课题的时候嗯，他是啊，非常快速的把这个法律分析文件写好了，但是他并没有急着交，而是一遍又一遍的进行删减增加，那他在这个检查的过程当中不只是浏览检查，而是一个不断调整和优化的过程，直到最后一刻他才提交，我猜他的内心，其实是胸有成竹的，毕竟她有代理案件的实践经验，那他会比较清楚，法官是比较需要怎样的文件。在第一集的这个过程当中，能够看出他是非常的有才华和能力，逻辑思维能力也非常的强。在团队中非常的有领导力。

李浩源，在面试当中给我的感觉就是呃，非常的沉稳，然后他在组里边的年龄是最小的，但是他的这个沉稳，超越了她的年龄。在面试环节当中，她和面试官的互动让我感受到他的思维，特别的活跃，深度思考能力非常的强，表达能力也非常的棒，可以感受到他是一个非常有才华和能力的人，而且也非常的有野心，当面试官问她在团队当中，是怎样的一个位置的时候，他是毫不犹豫的回答一一领导，他愿意在这个团队当中做更多，承担更多，非常的有责任意识。在面试官问她天赋和努力的关系是什么的时候？他说天赋是基础，是天顶像天花板一样的东西，如果说不努力的话，是永远也够不到天花板的，我非常欣赏他的这个回答。现在第一天上班的过程当中能感受到他的记忆力，非常的好，他对那些法条，他能够记得很清楚，然后它是指利用了30天的时间，就通过了司法考试，她的学习能力非常的强大。在完成第一个课题的时候，他在写之前先在纸上列了提纲，他做事情非常的有条理性，它的内容就不容易跑偏。在第一个课题成绩发布的时候，就是当他知道自己是第二名的时候，他内心其实是有失落的，但是他很快地调整了自己，然后他去问何运晨，就是想看看他的分析文件和运程，非常爽快的答应了，那他在两个人的比照的时候详细的做了记录，并且及时的去请教了这个代教律师，看到他非常的谦逊，在面对这个挫折的时候，它是能够非常好的来调整自己的心态和状态，他想到的是通过这件事，我怎样地提升自己和优化自己，这是非常宝贵的品质。

何运晨和李浩源在第一集里面胜出，我觉得这是众望所归，他们在团队中展现的人格魅力、才能就是让人一眼就看到他们。

他们相同的地方就是都有领导力，有野心，非常的有才华和能力，理论背景知识都非常的强大，既思维和深度思维的能力也很好。不同的地方呢，是浩源，他是比较内敛，在团队当中他其实不是特别主动或者是活跃，而何运晨他就非常的有亲和力，控场能力非常的强，比较善于交际。

二、如果你是组员,你希望在哪一组,并说明为什么这个组和他的领导风格是你喜欢的。

如果我是组员，两个组其实都喜欢。何运晨这个组，何运晨他是民主型的领导风格，会比较善于集思广益，善于激发和促进团队中每个成员的热情、能量和创造性，但在最初的形成时期，需要经过磨合，才能发挥出最佳战斗力。从长远来看，民主型领导人带领的团队更能保持活力。但是在关键时刻领导也要决断力，这点上需要加强。浩源队，因为有优先选择队员的权力，组员确实实力很强，主导型领导在短期内效率会更高，但对领导人本身要求非常高。而浩源本身专业能力、逻辑思维、条理性都很强。