今天一个小弟找我哭诉，某某在他往更大单位调动时百般阻挠。明着忽悠他去那里怎么不好，在现在的岗位怎么有前途，甚至提前许诺，仿佛这个单位是他一个人的，却闭口不说现在岗位的缺点，上级岗位的优点。暗里对上级的人忽悠小弟怎么差劲不成熟，却闭口不谈他的优点，被上级怼了一顿，依旧不死心。之所以这样，就是因为不是他说了算，不是他举荐去的。
我怎么说呢？当着小弟责备某某某吗？那样当然不可能。那不是宁事息人而是挑起更大事端。只能说某某某也是喜欢小弟而不愿放手，要理解他。小弟傻吗？他会因为我这一句“忽悠”，就对某某某没有成见了吗？当然也不可能。但是他明明我也是在“忽悠”，他也不会记恨我，因为他知道，我是为了安慰他，为了让他正确对待，为了不撕破脸而不好收场。
人与人交往确实应该将心比心，而不是忽悠。因为谁也不比谁聪明多少，谁也不比谁傻多少，一件事一时不明白，总会有一天想明白。即使有时他个人想不明白，旁人实在看不下去，也会给他讲明白。
和一个人接触不是一锤子买卖。一件事吃了亏，即使不立即找回，也会在下次百倍注意，甚至让对方加倍偿还。
当然，忽悠也分两种，一种是善意的欺骗，为的是平息事端，让双方都能冷静下来，不至于矛盾激化，从长远看这样做利远大于弊。还有种就是为了个人私利而恶意的欺骗，事后会让当事人反弹更大。
最终小弟还是上调走了，对于某某某的态度，他走的很坚决。对于其他兄弟们，他走得很不舍。
由此可见，忽悠只能管一时，甚至连一时一事都忽悠不住，反倒是留下祸根。[/cp]
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