“我觉得我不适合上班”

今年三人组的第一次聚餐上，刚咬了一口烤肉的yoyo，说出了这样一句话

随之而来的还有yoyo厌倦又无助的表情，这让我和坐在对面的阿雅，有点不解。

“我觉得职场不适合我，我准备去开店了”

这是她说的第二句话，我和阿雅意味深长的相互看了一眼对方，什么话也没说。但是心理不由的在想，这个3年换了4份工作的小朋友肯定又遭遇到什么“奇葩故事”吧

果不其然，接下来的30分钟，我们听到了她在第5份工作里面的“不公平”遭遇。

“我们的领导下午看绿植不干净了，非要求人事部下班前清理干净，绿植那么多呢，我今天根本就做不完，他却非要求这个时候，你说是不是故意？“

还有，工资只是发了慢一点，又没有拖欠，怎么员工就各种问题呢？连环call，一直问，都快烦透了

““我们人事部门要求其他业务部门负责人，在周三提交部门5月的绩效数据，都周五了，都没人提交，催了好几遍，但是就是收不上来，这些人根本不配合我的工作

      我、阿雅和yoyo是前一家公司的同事，两年前纷纷跳槽到不同公司，因为在职期间感情好，离开了也定期聚会，最近发现，每一次聚会都要替yoyo出谋划策，但是很遗憾每次都以失败告终。刚刚听听了他断断续续的抱怨，我们也没再回应。

这样的人，你一定不陌生，每个人身边都会有这样的同事，对于公司永远不满，经常抱怨，觉得到处都是问题，由于我的工作性质，这样的职场人我接触不少，自己都是对的，出了问题就心好累，还是辞职了吧。

我还发现这种朋友多发生在新人初入职场的三年内，处于职业角色和心态的塑造和过渡期。

疫情后的就业市场不同乐观

      2020年毕业季要来了，一批98年的毕业生将要走出校园，完成学生到职场人的华丽转变，迎接他们的是挑战和不适，2020年和以往不同的是，中小企业受疫情影响，企业发展缓慢甚至停止，对于人才需求处于静止甚至放缓状况，部分企业新的岗位需求较少。

相信大家也看到了近期人民日报在公众号上在为应届毕业生代言，牵线工作机会。

特殊时期，认真的对待每个来之不易的工作机会，完成这个重要的人生转变，那么，关于职场新人，请记住以下两点建议：

杜绝鸵鸟式逃避

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鸵鸟，相信大家都不陌生，最有名的就是当它被觉得遇到危险时，就会把头钻进沙子里，假装危险不存在，假装是安全的，其实我们知道其实根本没用，危险还在，困难还在，只是逃避现实而已。

     但是当有一些职场新人在遇到困难上，也会像鸵鸟一样，选择自我放弃吧，选择逃避，尤其是目前95后遇到困难的时候，更容易采用逃避来解决问题，离职或成为最简单的逃避方式。

根据领英数据显示，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。而90后第一份工作平均离职19个月，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半。

    虽然我们不能完全说，离职原因都是因为逃避，因为可能还有一些其他的因素，比如兴趣不匹配，没有成长，公司不规范，但是不可否认，70后，80后，90后在同样面临类似外部环境时，他们更可能倾向继续磨合，调整，适应，融入。

      因为，他们会发现，离职根本不解决问题，你在这一份工作中遇到的问题，依然还会发生在你下一份工作中。因为你自己本身没有变化，而外部企业之间暴露出来问题也基本类似。

我身边就有这样一个好朋友，菜菜，他是211大学毕业，人很聪明，专业能力很突出，他的第一份工作公司总部在北京，各地有分公司，由于他和他的领导是异地办公，空间的距离又加上创业型公司没有一定的固定的沟通机制，导致领导一忙起来就没时间管他，他不找领导汇报工作。

但是，每次事情出了问题之后，领导直接指责，他也觉得委屈，心想：也没人告诉我这件事情做不行呀。

事情发生的多了，他就再也无法忍受嘛，感觉怎么做领导都不满意，这工作没法做了，领导太难相处了。

    最终，他选择了离职，他想，哪有领导是这样，这个领导太难相处了，然后就跳槽到另外一家公司，因为工作能力很强，新东家还不错，是一家金融独角兽公司。入职前2个月，工作进展比较顺利，整体还不错，但是还是出现了问题。

事情发生在最近的疫情期间，菜菜的新公司为了保证尽快的复工复产，根据政策要求，需要集中采买防疫物资，这天早上，领导交给菜菜的任务是尽快对比几家供应商，然后整理报价，发给领导做决定。

菜菜拿到了任务，衡量这个任务很简单，自己平时也在对接一些供应商，基本没问题的。但是，事情过去了1天了，领导还没有拿到报价，第二天早上气呼呼的找到了菜菜，质问他：“为什么报价还没有给我？”

菜菜一脸委屈：“您没有说，什么时候要啊？，我最近的重点都在新办公室的装修上呢，我准备明天上午再给您。”

领导听完，沉着脸：“我不是说尽快嘛，再说了，我没有说，你不会问吗，何况疫情现在这么紧急，肯定很急的，算了，什么都别说了，中午整理好马上发我”

菜菜只能答应，但是一脸委屈心想：装修的事情您也说很急，唉，领导真难伺候。

菜菜也因为这件事，试用期转正评审也是以B档通过。

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       所以我们发现，菜菜的向上管理问题，依然没有结果，他依然没有学会如何和领导确认时间节点，确认紧急性，依然不了解领导的工作习惯和诉求。

    所以，该来的总会来，困难不会消失，依然会在某个工作瞬间出来，成为你的拦路虎。所以在职场中，不要学鸵鸟逃避困难，尽量保持积极的心态，勇于面对问题，那么职场中，最应该保持什么心态呢？

正向思考，阳光心态

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阳光心态，就是是积极阳光，面对困难和问题，时刻保持正向思考。

      为什么要具备阳光心态呢，我们都知道职场是讲究协作的组织，团队共同完成某个具体目标，但是通常这个过程不会很顺利，你会发现，同事因为忙其他的事情或者其他原因，答应给你的邮件，你等到半夜12点还是没给？

    这个时候，你心里是不是肯定会想：“我都这么辛苦了，为什么他门就是不配合我呢？”

     此时郁郁寡欢，怀疑职场，怀疑人生，可能就如开头的yoyo一样，觉得自己不适合职场。

    如果你正在经历这样的困惑，不如试试阳光心态，正向思考，具体怎么做呢？

     只需要“为什么”开头的句式变成“如何”开头的句式，比如，把“为什么大家就是不配合呢”改成“那如何才能让大家配合我呢？”这样一来，你有没有发现，问为什么的时候，是疑问，怀疑，抱怨，不解，整个人的状态是低落的的，而问“如何”整个人的状态积极的，想办法，解决问题的。

比如你要思考的是可能是：

同事不发邮件给我，是不是有可能忘记了？那么是是不是应该提前2小时提醒？

是不是消息没传递给他，如果他平时不看邮件，那么我是不是应该用微信通知他？

他是不是不知道这个事情很重要，我是不是没讲清楚，我如何讲才能让他听懂呢？

所以，正面思考，把“为什么”变成“如何”，一切都会不一样，事情本身并没有变，没有变好，也没有变糟，在变化和调整的是你对这件事情的看法，在变化的是你对这件事情的心态，所以职场多一些正向思考，对自己的成长非常有帮助，这让你成为一个结果导向思维的人，这是职场最重要的思维。

写在最后

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被称为日本经营之神的稻盛和夫先生，分享给年轻人的一段话。

他说：“其花时间在寻找概率极低的“喜欢的工作”上，不如先喜欢上自己得到的工作，凡事脚踏实地，一切从眼前开始”。

也许这之后你会慢慢发现，这份工作背后也有你喜欢的地方，你会发现它也不是那么难堪。当热情一旦打开，久而久之，你会变得更加专注，最后进入忘我的状态。

那么，我们先从，拒绝做鸵鸟式职场新人开始吧！