驱动力2.0提到，大棒胡萝卜对于管理是有正向激励作用的，奖励会让成绩更好，惩罚会降低出错的概率。看似在管理中应用的很合适，其实有不少场景并非如我们所愿。
一项简单的跳绳，要求小孩3分钟内尽可能多跳，没掌握技巧前，累得半死也就100不到，可是无论我说多少技巧，演示几次，他都不得要领。甚至威逼利诱。于是我放弃了，告诉他，自己琢磨，就躲一旁凉快了。没压力、没BBB后，他自己一边练习，突然有天摸到窍门了，兴奋不已，之后每天跳绳玩的劲头十足，不需要我再押着了。
内驱力3.0提出，简单机械重复性的工作（“推算型”）需要严格管理，但是对于具有创造性（“探寻性”）工作只需要放手。就像维基百科，为什么真度那么高。他并没有支付高昂的工作给大家，所有人都是自发无偿的工作，这只是源于兴趣。
兴趣带来的成就感是金钱买不到的。
晚安，我爱你～～
《驱动力》～大棒胡萝卜也有失效的时候
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