这是浙师大举行的第一次大型的非学历教育人才招聘会。也许是全省的第一次。金华晚报方玲珊记者做了专门的采访,https://www.96356.in/articles/30836。
反思:
(1)如同其他的招聘会一样,这种形式的招聘会签约率通常都不高。Why?信息不对称,人就不会轻易做决断。虽然签就业协议书不是卖身,但这件事还是需要慎重。如果,学生早期就对用人单位有关注,用人单位来之前就看过学生的电子简历,那么,现场也许就有更多的签约。
(2)人才培养过程中,让企业参与其中,有助就业。带学生走进企业,让企业的老板或优秀员工介绍业务流程、做典型案例分析、展示企业特色文化,这有利签约。企业招实习生,并把实习生当自己的员工看待,手把手教学生技能,这也有利签约。
(3)学校和用人单位都要反思,应该把构建校企合作的人才培养机制看为共同的目标,通过定单式培养实现学校、学生和用人单位三方的共赢。
(4)充分发挥人才培养三个课堂的作用。我们的学生大多数是传统的第一课堂的失败者,变革第一课堂,采用适切的教学方式,才可能激活第一课堂;第二课堂,社团活动需要制定考核评价制度,训练学生的基本技能,比如ppt制作能力,word文档排版能力,excel数据统计能力,口头语言表达能力,书面语言表达能力,摄影能力,新媒体应用能力,个人知识管理能力……,通过10选6的考核,建立毕业的基本要求;第三课堂,走进社会,走进企业,在实践中学习,丰富阅历。学生毕业时要有三个课堂的成绩单,就容易找到工作。
(5)非正式学习是高技能人才培养班育人的另一个核心。借浙师大的大舞台,帮助学生个性化发展,为学生提供更丰富的、更有效的非正式的学习体验,这方面的研究还需加强。
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