最近在招聘中，反思到了一些市场和经济理论。
应聘者的要求越高时，可替代的人、可替代的第三方服务就会越来越多。在面试中，如何展示自己到无可替代非常重要（工作中也要）。
假如一个销售要求底薪5万，那么第二好的用途可能有：
在招聘这类带有主观判断的事物中，谈低价往往会落入下乘，如何说明自身的好更重要。谈高价时，要高于雇主预期，而当到了只能谈低价的时候，尽量低于雇主的预期，这样更有主动性。
作为雇主，不应着眼到纯薪资待遇。任何一个事物，如果到了只能谈钱的地步，那基本价值就固定在最终的金额上了。
以上想法是基于经费不足的情况下产生的。经费充足时，应该会有不同的观点。总是要反过来想一想的。
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本文标题：招聘中的思考
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