一、自由职业的两个段子
“加入”还是“远离”？
相信大家都听过关于自由职业的两类段子，他们的标题风格大概是这样的：
1、你以为自由职业者就真的自由？真相在这里！
2、创作平台纷纷成立，自由职业者的春天到了！
前者告诉你：自由职业者根本不是你想象的样子，苦逼的很呢，你不用羡慕。
后者告诉你：现在职业分工已经不是公司和员工的关系了，已经变成平台和个体的关系了，赶紧的，快来加入自由职业吧。
结果是，听段子的我们，懵逼了！这到底是让我们远离，还是大胆进入自由职业这个行业呢？
二、分析下自由职业者的“自由”
真的能自由你的自由？
2015年发布的“公众眼中最具幸福感的职业”中，“自由职业者”第一次登上榜首，取代了“政府官员”，成为第一名。
越来越多的人希望自己成为自由职业者。但是你环顾四周，有多少人是自由职业者？这些人的状态到底好不好？
我们来看一下另一份自由职业者的报告，《2014年O2O中国自由职业者现状报告》，总结的三大好处分别是：时间自由、地点自由、不用看老板脸色；但是三大缺点是：收入不稳、社交范围窄和心理负担大。
为什么人们喜欢自由职业者，因为这个名字有两个非常诱惑的字：自由。
但是你仔细思考，就会发现这个“自由”后面的意思非常不清晰。
1、时间空间自由吗？
你可以选择什么时间、在哪里上班，但是还是需要面对客户的最终时间底线。出租车司机看似很自由，但是回家的时间取决于什么时候能够拉到活。
2、关系自由吗？
你依然需要选择不一定喜欢的客户，他的脸色也不一定就比你的上司好看。
细思极恐，好像自由职业者没有那么自由。
三、分析下在组织里上班的“不自由”
“嘴巴捂住”和“自由脚步”矛盾吗？
反过来看，在一个组织里面上班，就很不自由吗？
很多企业的高管也不坐班；一个真正优秀的设计师，也拥有和自己的管理者讨论方案、甚至拒绝的自由。
小米的黎万强在小米如日中天的时候，选择闭关半年，用一段时间拍照、发呆，去硅谷充电、思考。这其实也挺自由的。
很多公司的牛人并不需要他坐班，只要完成自己的绩效目标。他在其他领域也有一些自己的事情，但只要不和公司业务有冲突，不影响自己工作，公司也支持他。他们一样很自由。
之所以他们不辞职自己干，一方面因为组织给了他们宽松的环境，一方面因为他们意识到，个人的能力要在组织的平台上才能更加放大，自己成就了组织，组织也反过来成就自己。
四、到底什么是自由职业？
如果任性也是一种自由
讲到现在，可能大家有点混乱，那么到底什么是自由职业？
自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力。
人与职业有三个阶段的关系：雇佣-自由交易-共创。
自由职业态就是达到了自由交易的状态，你可以不一定为这个人工作，如果这里不爱干可以换个地方。
你期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由；长期是“不需要为钱工作”的自由。
五、最牛逼的自由职业者要具什么能力？
一个人把一家公司的活全做了，女人太强了就不要男人了？
这种自由背后的，是一种“一个人就是一家公司”的能力。
能力包括三个部分：
1、把能力封装成产品的能力（产品能力）。
2、把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的“个人品牌”）。
3、自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力（运营能力）。
六、真正牛逼的自由职业者都在哪里？
这哥们算牛逼了吧？
如果你能自己一个人拥有这些能力，一个人就是一个公司，你完全拥有了随时自由交易的能力。这就是自由职业的状态。
一个有自由职业状态的人，他可以选择自由出去，也可以选择待在公司。所以，你身边的那些大牛同事，或者你认为牛逼的同学、朋友就很有可能是真正高端的自由职业者。他们隐藏在你的身边，唯一尴尬的，是你不知道而已。
相比那些为了生计不得不劳累奔波的自由职业者。他们才是终极自由的。
不知道大家看了关于自由职业的全新理解，会不会有些许收获。如果或多或少有点，希望大家可以开始打造自己想要的能力。
最后祝愿大家在职场生活里，找到新的起点，收获新的力量，成就自己的美好人生。
我希望关于职场未来和成长的文章可以帮助到大家，如果喜欢，欢迎关注和互动哦。
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